Les missions d'un salarié dans le secteur de l'édition, notamment pour un titulaire d'un BTS Édition, sont variées et impliquent un ensemble de compétences spécifiques à la gestion et à la réalisation de projets éditoriaux. Voici un aperçu des principales missions :

1. Identification, prévision et proposition :

• Analyse et repérage de projets : Le salarié est chargé de repérer et d’analyser les différentes possibilités de réalisation d’un projet éditorial, en tenant compte des exigences du marché.
• Force de proposition : Il fait des propositions concrètes pour les services éditoriaux, intégrant des éléments d’aide à la décision concernant les délais, les coûts et la qualité du projet.

2. Organisation et réalisation :

• Élaboration de cahiers des charges : Le salarié participe à la rédaction des cahiers des charges pour divers supports (papier, numérique, etc.) et canaux de diffusion.
• Recherche de prestataires : Il recherche et sélectionne les prestataires nécessaires à la réalisation du projet (graphistes, imprimeurs, etc.).
• Planification des étapes du projet : Il ordonnance et planifie les différentes étapes du projet, en engageant les commandes requises.
• Respect des normes : Il veille à ce que toutes les intervenants respectent les normes et procédures en vigueur.

3. Contrôle et rendu de compte :

• Contrôle de la production : Le salarié contrôle et valide les étapes de production, s’assurant de la conformité et de la qualité des réalisations par rapport au cahier des charges.
• Vérification des livraisons : Il vérifie les livraisons et les factures des commandes passées, s'assurant que tout est conforme.
• Analyse des non-conformités : En cas de non-conformités, il est responsable de prescrire des actions correctives et d’informer l’éditeur sur l’avancement du projet.

4. Gestion du fonds éditorial :

• Élaboration des modes de gestion : Le salarié participe à l’évolution des méthodes de gestion du fonds éditorial, s’assurant que toutes les œuvres sont bien gérées.
• Vérification de la conformité technique : Il contrôle la conformité technique des fichiers (textes, images, sons) et les archive selon les procédures définies, garantissant ainsi leur restitution pour de futures exploitations.

5. Veille et anticipation des évolutions :

• Information sur l’environnement éditorial : Le salarié se tient informé des évolutions de l'environnement éditorial et assure une veille technologique, économique et juridique.
• Formation continue : Il se forme régulièrement aux nouvelles exigences de son métier pour rester compétitif dans le domaine de l’édition.

Compétences attestées :

Le salarié en édition doit maîtriser plusieurs compétences clés, telles que :

• Recueillir et interpréter des données pour la conduite de projets.
• Identifier les contraintes et opportunités dans les projets.
• Proposer et justifier des choix de production.
• Communiquer et négocier efficacement.
• Concevoir et mettre en œuvre des processus de fabrication.
• Planifier et ordonnancer des projets.
• Assurer le suivi et contrôler la qualité des productions.

Conclusion :

En résumé, un salarié dans le secteur de l'édition joue un rôle crucial dans la concrétisation des projets éditoriaux, en alliant créativité et rigueur organisationnelle. Ses missions touchent à tous les aspects du processus éditorial, depuis la conception jusqu’à la réalisation et la gestion des œuvres, en garantissant qualité, conformité et efficacité.