Les missions du poste

Objectifs du postes :

L'assistant(e) de formation est spécialisé(e) dans la gestion et le suivi des actions de formation. Il/Elle gère les aspects administratifs, comptables et financiers, l'organisation logistique.

Principales responsabilités :
- Gestion de projets formation (en support ou en autonomie)
- Déploiement d'actions ou de parcours de formation : population siège / managers
- Conception de support de présentation (sujet divers)
- Gestion (en support) de l'obligation légale formation et bilan pédagogique
- Participation à toute action d'organisation, de suivi administratif de sessions de formation

Le profil recherché

Compétences et Qualifications :
- Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines
- Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Excel
- Grande capacité d'adaptation et flexibilité
- Esprit d'équipe développé

Qualités recherchées :
- Rigueur
- Organisation
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Polyvalence
- Autonomie

Bienvenue chez First Stop Ayme

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone.

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C'est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Speedy et Côté Route, qu'il dispose d'environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Avec plus de 2000 centres en Europe, First Stop accompagne la mobilité des conducteurs particuliers et des entreprises avec des solutions d'entretien et de gestion de flottes de véhicules légers et industriels.

En France, les 300 centres First Stop intégrés ou adhérents mettent en oeuvre un service de proximité pour les véhicules légers (pneus, vidange, freins, amortisseurs, climatisation...), et les professionnels (flottes professionnelles, artisans, poids lourds, agraire, industriel...).

Infos complémentaires

Nos avantages :
- Tickets Restaurant
- Mutuelle
- CSE
- Possibilité de télétravail

Entreprise Handi-Accueillante

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l'étape suivante du processus de recrutement.

Clause de non-responsabilité

La diversité et l'inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C'est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l'excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d'attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l'origine nationale, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la religion ou de l'âge.