Descriptif du poste

Mission/Activités

Responsabilités de l'Alternant(e) :

En tant qu'alternant(e), vous intégrerez l'équipe RH et participerez aux missions suivantes :

• Suivi administratif des dossiers du personnel : contrats, absences, congés, mouvements, etc.
• Appui à la gestion des recrutements : publication d'offres, traitement des candidatures, préparation des arrivées
• Participation à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel
• Contribution à la gestion de la formation professionnelle : planification, suivi, bilan
• Soutien aux activités juridiques RH : droit du travail, statuts, conventions, contentieux
• Participation à des projets d'amélioration des pratiques ou de digitalisation des processus RH

Compétences

• Intérêt pour les thématiques RH et juridiques
• Rigueur, sens de la confidentialité, capacité d'analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle, autonomie, capacité à travailler en équipe
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Informations complémentaires

Avantages proposés :

• Rémunération mensuelle selon grille alternance
• 13e mois et prime de vacances
• Intéressement collectif
• Remboursement des abonnements de transport à hauteur de 75 %
• Forfait mobilité durable (pour les déplacements domicile-travail en vélo ou covoiturage)
• Contribution employeur à la restauration (tickets restaurant)
• Prime de crèche (aide à la garde d'enfant de moins de 3 ans)
• Comité Social et Économique actif : chèques vacances, billetterie, sorties, chèques cadeaux, événements enfants…
• Télétravail possible selon l'activité et le niveau d'autonomie
• Entreprise handi-accueillante et engagée dans une démarche RSO.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Licence ou Master dans les domaines suivants : Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail, Gestion des organisations, Administration publique