Détail du poste

Descriptif du poste :
Sous la supervision du Legal Officer, tu auras pour missions principales :

- Accompagner les équipes opérationnelles sur les problématiques juridiques du quotidien (sollicitations du Service Clients et/ou de l'équipe AML/CFT) ;
- Effectuer des recherches juridiques ponctuelles sur des sujets divers, touchant au droit des plateformes en ligne, droit de la consommation, protection des données personnelles et droit des nouvelles technologies;
- Rédiger des supports de formation sur diverses thématiques juridiques destinés aux équipes internes (legal design) ;
- Participer à la rédaction et l'analyse de contrats (partenariats, intra-groupe, influence, confidentialité, CGU...) ;
- Archiver l'ensemble de la documentation juridique de la société (à l'aide d'un outil de gestion des contrats)
- Revoir les documents marketing à destination des utilisateurs au regard du droit de la consommation ;
- Contentieux : assister le Legal Officer sur les dossiers en cours, organiser les dossiers contentieux et mettre à jour les tableaux de suivi ;
- Participer à la mise en oeuvre de la conformité de l'entreprise au RGPD.

Dans un contexte d'évolution d'entreprise, la liste des missions pourra être amenée à évoluer. tu auras également l'opportunité de travailler sur des sujets liés au droit des sociétés au niveau du groupe !
Profil recherché :
Tu vises un Master en Droit du numérique et des nouvelles technologies ;

- Tu disposes déjà d'au moins une expérience professionnelle (stage juridique dans une entreprise) ;
- Tu possèdes de solides connaissances en droit de la protection des données (RGPD), droit de la consommation, en matière de réglementation LCB/FT ainsi qu'une appétence pour l'univers des technologies ;
- Tu as un esprit d'analyse et le sens du détail ;
- Tu es consciencieux·se, rigoureux·se et tu apprécies travailler en équipe ;
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
- La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus.

Outils :

- Lexis360 / Outil de gestion des contrats
- Connaissance des outils bureautiques (Pack Office ou Google Workspace)

Déroulement des entretiens :
Process de recrutement :

1. Call RH

2. Entretien avec le Legal Officer (sur site)

3. Entretien CFO