Détail du poste

- Métier : Chargé de gestion et de développement RH
- Fiche métier : https://www.laposterecrute.fr/fichemetier/chargé-de-gestion-et-de-développement-rh
- Filière : Ressources Humaines
- Expérience : 0-1 an
- Temps de travail hebdomadaire : 35

Description de la mission :

Les principales missions :

Veiller à la qualité et à l'efficience des opérations de gestion administrative :
Réalisation et suivi des demandes de contrats.
Vérification de l'enregistrement du cycle dans GTA.
Gestion des demandes de télétravail. Suivi et régularisation des absences.
Participer au processus de recrutement et de onboarding de la DEX:
Réalisation d'entretiens de recrutement et d'onboarding.
Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs :
Répondre aux problématiques remontées par les managers.
Traitement des demandes agent (renseignement, accompagnement).
Entretiens offboarding.
Co-construction des supports pour la réunion RS/MP.
Création de kit RH en fonction des besoins.
Accompagner la mise en oeuvre des dispositifs RH dans le cadre de la GPEC:
Participation à la revue du personnel.
Contribuer au déploiement des actions en lien avec la Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail:
Participation aux CRME.
Communication et suivi sur la démarche APALA.
Participation aux revues de portefeuilles.
Suivi des indicateurs et pilotage RH :
Réalisation d'étude statistiques en fonction des besoins (analyse du turn-over, de l'origine des recrutements : interne / externe, analyse de l'absentéisme, ...
Préparation du suivi des indicateurs pour les réunions RS/MP

Vous préparez un Bachelor Chargé des Ressources Humaines en 12 mois avec Igensia RH à Lyon pour la partie théorique.

Profil candidat :

Vous êtes dynamique, autonome, proactif(ve) et créatif(ve).
Vous êtes organisé(e), faites preuve de rigueur, d'un excellent relationnel et êtes capable de vous adapter à différents interlocuteurs.
Vous avez une bonne expression écrite et orale. Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage).

Être titulaire d'un diplôme Bac +2 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce).

Justifier d'une expérience professionnelle de 3 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management.

Permis B souhaité
Avoir un casier judiciaire vierge (Bulletin numéro 3)