Détail du poste

Ce que nous recherchons ?Des expertises, bien sûr. Mais surtout,des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements duPwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6èmeannée consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact.Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

PwC France-Maghreb déploie une transformation SIRH ambitieuse sur 5 ans (FY26-FY30) autour de 3 piliers : Data, Confiance, Employee-Centric. L'équipe HC Tech & Data structure actuellement ses domaines fonctionnels et lance 6 communautés utilisateurs pour collecter, prioriser et délivrer les évolutions SIRH.

Le domaine Core RH couvre les processus administratifs RH fondamentaux : données personnelles, contrats, période d'essai, onboarding, offboarding, absences. Nous cherchons un·e alternant·e pour renforcer cette équipe et participer à la structuration du domaine.

Vos missions

Vous développerez une maîtrise opérationnelle de Workday HCM, en intervenant sur la configuration, les tests et le support, tout en acquérant une compréhension endtoend des processus Core RH, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.

Vous renforcerez vos compétences en gestion de projets SIRH, en animation d'une communauté d'utilisateurs, ainsi qu'en qualité de la donnée et reporting RH. À cette fin, vos missions seront les suivantes :

1. Support opérationnel & production

• Participer à l'animation de la communauté utilisateurs Core RH (préparation sessions, suivi backlog)

• Tester les évolutions fonctionnelles en UAT et documenter les résultats

• Participer à la formation des utilisateurs

• Traiter les demandes utilisateurs (tickets, configurations simples dans Workday)

2. Projets d'amélioration

• Contribuer à l'automatisation de la facturation des BNC

• Participation à un cadrage sur des problématiques de Temps complet/Temps partiel

• Participer au projet de synchronisation en temps réel de Workday avec la paie et de mise en place d'une interface avec le service médical

3. Data & Reporting

• Extraire et analyser des données RH (absences, turnover, fin période d'essai)

• Créer des rapports simples pour les opérationnels RH en lien et cohérence avec le data office

• Identifier et corriger des anomalies de données (data quality) du domaine Core RH avec le data office

Votre profil

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4/Bac +5 avec une spécialisation SIRH, RH digitales, ou vous êtes en école de commerce avec spécialisation RH/SI et vous recherchez une alternance à partir de Septembre 2026.

• Vous avez des notions de base en gestion administrative RH (contrats, absences, paie).

• Vous avez des connaissances sur Excel (TCD, recherches, formules avancées).

• Une première exposition à un SIRH (idéalement Workday, SAP SuccessFactors, ou Oracle HCM)est fortement appréciée.

• Vous faites preuve de rigueur et d'un fort sens du détail dans la gestion et la qualité des données, avec la capacité de traiter des informations confidentielles et de gérer plusieurs sujets en parallèle.

• Vous disposez d'une aisance relationnelle et d'une réelle curiosité vous permettant de collaborer efficacement avec les HRBP et les utilisateurs RH, et de comprendre les processus métier.

Vos avantages

• Un environnementtechnologique innovant : accès à des outils de pointe comme le TechLab,CopilotM365 et l'IAFactorypourfaçonner le monde de demain.

• Des possibilitésd'apprentissage et de développementhors normes,grâce à notre plateforme de formation intelligenteet notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performancestimulant,aligné avec leréférentielPwC Professional,pourvous aider à atteindre vos objectifs etviserl'excellencejour après jour.

• Un cadre de travailpositif etinclusifpour vous permettre d'être pleinement vous-même et decollaborer efficacement au service de nos clients(programmes de parentalité,d'équité femmes-hommes,desanté etbien-êtreBe Well, Work Well,d'inclusion LGBT+et demaintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne avecun test de compétenceset/ouuntest d'anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiensen physique)

4. Vérification des informations :avant l'embauche,un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV