Détail du poste

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses,passionnées, prêtes à incarner les comportements duPwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6èmeannée consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif ethandi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

PwC France-Maghreb déploie une transformation SIRH ambitieuse sur 5 ans (FY26-FY30) autour de 3 piliers : Data, Confiance, Employee-Centric. La donnée RH est au coeur de cette transformation : nous devons fiabiliser notre architecture de données, automatiser nos reportings, et donner aux managers et au business des KPI actionnables.

Le Data Office structure actuellement son offre de service et cherche un·e alternant·e pour contribuer à la production de dashboards, l'amélioration de la qualité des données, et le support des utilisateurs finaux.

Vos missions

Vous développerez une expertise en pilotage et exploitation de la donnée RH, notamment via Power BI, en comprenant les architectures SIRH (Workday, Anaplan, Cegid) et les enjeux de qualité et de gouvernance des données.

Vous contribuerez à la création de KPI RH actionnables pour le business et à l'animation d'une communauté data, incluant l'accompagnement et la formation des utilisateurs. À cette fin, vous interviendrez sur les missions suivantes :

1. Production de reportings & dashboards

• Créer et maintenir des dashboards Power BI pour les équipes RH et le business

• Produire des reportings récurrents (effectifs, turnover, absentéisme, budget)

• Automatiser des extractions de données depuis Workday et Anaplan

2. Qualité des données

• Identifier des anomalies dans les données RH (doublons, incohérences, données manquantes), créer un plan de rémédiation et le suivre

• Documenter les règles de gestion et les contrôles qualité

• Participer à la réconciliation des données entre les systèmes (ex : Workday et Cegid People Net (paie))

3. Support & animation

• Répondre aux demandes d'extraction et d'analyse des HRBP et managers

• Participer à l'animation de la communauté utilisateurs Data

• Former les utilisateurs aux dashboards et aux bonnes pratiques data

Votre profil

• Vous préparez une formation Bac +4/Bac +5 en Data, Business Intelligence, SIRH avec orientation analytique, ou École d'ingénieur/commerce avec spécialisation data, vous recherchez une alternance à partir de Septembre 2026.

• Vous avez des connaissances avancées sur Excel (TCD, Power Query, formules complexes).

• Une connaissance de Power BI (création dashboards, DAX de base)et notions SQL sont fortement appréciées.

• Vous avez un intérêt marqué pour les enjeux et indicateurs RH (headcount, turnover, masse salariale, etc.), et leur exploitation à des fins d'analyse.

• Vous faites preuve de rigueur dans la gestion de la qualité des données et accordez une attention particulière à la confidentialité, avec un esprit analytique vous permettant de synthétiser l'information.

• Vous savez faire preuve de pédagogie pour rendre la data accessible aux nonexperts, et d'autonomie pour identifier des axes d'amélioration et proposer des solutions.

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le TechLab,CopilotM365 et l'IAFactorypourfaçonner le monde de demain.

• Des possibilitésd'apprentissage et de développementhors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentielPwC Professional,pour vous aider à atteindre vos objectifs etviserl'excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusifpour vous permettre d'être pleinement vous-même et decollaborer efficacement au service de nos clients(programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-êtreBeWell, WorkWell, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d'anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations : avant l'embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV