🏢 Alternance Chef de Projet Design(F/H)

Descriptif du poste

Foodles, c’est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.

Poste en: Alternance 35h

Poste à pourvoir : au plus tard le 1er janvier 2026

                                                                                 Site : Clichy

Jours travaillés: Lundi au vendredi

Votre mission : En tant qu’Alternant.e Chef.fe de projet design, vous serez directement rattaché(e) à la Cheffe de projet Design & Aménagement cantine, vous rejoindrez l’équipe Marketing. Vous accompagnerez la Cheffe de projet Design & Aménagement Cantine dans la création de supports visuels, principalement destinés à l’aménagement de nos restaurants d’entreprise (+600 partout en France). L’enjeu est de créer une expérience de qualité et différentiante tout en s’adaptant aux spécificités et aux contraintes de chaque site.

    Vos responsabilités : Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles, vos principales activités seront les suivantes :

    • Vous participerez Ă  l’accompagnement des Ă©quipes commerciales sur les projets d’installation des cantines Foodles.
    • Vous vous assurerez de la bonne intĂ©gration des offres Foodles dans l’espace (frigos, comptoirs…) et de leur identification en crĂ©ant la signalĂ©tique associĂ©e aux diffĂ©rentes offres, zones et directions.

    Conception des éléments:

    •  RĂ©alisation de propositions crĂ©atives pour des panneaux de signalĂ©tique en fonction du concept Marketing dĂ©fini par la Cheffe de projet AmĂ©nagements
    • Prise en charge de petits projets design, incluant la prĂ©paration des visuels, supports et Ă©lĂ©ments nĂ©cessaires, tout en respectant le budget et les dĂ©lais.
    • ExĂ©cution opĂ©rationnelle (crĂ©ation des fichiers : menuboards, signalĂ©tique informationnelle et directionnelle, affiches dĂ©coratives, visuels de salons / hubs)
    • Gestion quotidienne des demandes de visuels des superviseurs comptoirs / account managers/ Ă©quipe qualitĂ©.

    Accompagnement de la Cheffe de projet Aménagements sur le cadrage du projet :

    • ComprĂ©hension et collecte des besoins, suivi des dĂ©lais, budget et prĂ©sentation des projets.
    • Visites de sites et suivi de projets.
    • Gestion du stock d’affiches et prĂ©paration des caisses comptoir selon l’offre et les demandes spĂ©cifiques des sites.
    • Communication directe avec les fournisseurs et prestataires : envoi des fichiers, demande de devis, suivi de validation et livraison des Ă©lĂ©ments commandĂ©s.
    • Assurance de la veille crĂ©ative pour proposer des idĂ©es innovantes


    Profil recherché : Vous êtes le/la Chef de projet design qu’il nous faut si vous vous reconnaissez dans le profil :

    • Formation Bac +2/3 minimum en Ă©cole de graphisme ou Ă©quivalent, et première expĂ©rience professionnelle dans le domaine (stage, alternance, etc.)
    • MaĂ®trise de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator)
    • CrĂ©atif.ve
    • Force de proposition
    • Curieux.se des tendances et sens du dĂ©tail
    • Rigoureux.se, organisĂ©.e et capable de respecter les dĂ©lais
    • SensibilitĂ© pour l’amĂ©nagement d’espaces, l’expĂ©rience utilisateur et intĂ©rĂŞt pour l’univers de la food.

    Pourquoi rejoindre notre aventure ?

    • Une Ă©quipe dynamique et sur-motivĂ©e au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilitĂ©s
    • Des repas Ă  prix très mini (vraiment… mini), tous les midis
    • Des bureaux super biens situĂ©s et très accessibles
    • Et bien d'autres avantages ;)

    Le process :

    1. Un entretien réalisé par la Team Talent Aquisition en visio
    2. Un second entretien avec le Hiring Manager en visio
    3. Un case study présenté devant le Hiring Manager en physique
    4. Une rencontre avec le N+2


    A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. 

    Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d’informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.