Les missions du poste

Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.

Au sein de la direction des ressources humaines, vous accompagnerez le Responsable des relations sociales du site de Versailles, également HRBP en charge de de la Direction du Soutien, dans ses missions en relations sociales et ressources humaines, notamment dans le pilotage du dialogue social et le suivi des sujets individuels et collectifs. Vous participerez à la préparation des instances, au suivi des sujets RH et à la sécurisation des pratiques en matière de droit social.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Préparation et contribution à l'organisation des élections professionnelles multisites.
- Mise à jour mensuelle des indicateurs de gestion sociale, notamment absentéisme, entrées et sorties.

- Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel et participation aux échanges.
- Réalisation d'une veille juridique en droit social et analyse des évolutions réglementaires.
- Participation à la préparation et au suivi des accords collectifs.
- Appui dans la gestion des dossiers contentieux et précontentieux.
- Contribution au suivi des relations individuelles de travail et à l'accompagnement RH des collaborateurs.
- Appui aux activités RH liées au recrutement et au suivi des collaborateurs.
- Participation à la rédaction de notes, supports de réunion et documents de synthèse à destination des interlocuteurs internes.
- Contribution à la préparation de supports sur les sujets de droit social et de relations collectives.

Compétences pour le poste :

Techniques :

• Maîtrise du pack Office.
• Connaissances accrues en droit du travail et en ressources humaines.
• La connaissance de la convention collective de la métallurgie serait un plus.

Fonctionnelles :

- Esprit d'analyse et sens critique.
- Méthode, rigueur et organisation.
- Réactivité et dynamisme.
- Bon relationnel et sens du contact humain.
- Proactivité et capacité à travailler en mode multi-projets.