Les missions du poste

Partenaire de CATERPILLAR, BERGERAT MONNOYEUR (783 M€, 1 700 collaborateurs) est le leader de la profession dédié à la distribution complète de matériel et de services CATERPILLAR en France.

Tu recherches une entreprise qui aura à coeur de participer au développement de tes compétences ? Rejoins-notre atelier de Moissy-Cramayel.

Tout au long de ton alternance tu apprendras à :
- Effectuer les entretiens périodiques et les différents contrôles
- Localiser et diagnostiquer les pannes mécaniques
- Remettre en état par échange ou par réparation de pièces, les organes, équipements ou éléments défectueux (vérins- pompes- équipements)
- Faire les réglages, mises au point, essais
- Réaliser des montages machines neuves dans le respect des procédures et des temps alloués

Nos équipes t'accompagneront afin que tu mènes à bien ton projet de fin de cycle et te permettre d'acquérir toutes les qualités afin de continuer votre carrière au sein du Groupe.

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Le profil recherché

Tu es diplômé(e) d'un CAP ou Bac Pro dans le domaine de la maintenance des engins de travaux publics ou des matériels ou maintenance des systèmes automatisés et désirez poursuivre vos apprentissages ?

Tu es passionné(e) par la mécanique, rigoureux(se), méthodique et tu aimes travailler en équipe.

Polyvalent, Tu es respectueux des processus et des consignes de sécurité ?

Viens trouver les clés du succès et postule !

Le profil recherché

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Bienvenue chez Bergerat Monnoyeur

BERGERAT MONNOYEUR, c'est plus de 90 ans de partenariat avec la marque CATERPILLAR.

« Le groupe Monnoyeur est signataire de la charte de la diversité depuis 2020 et s'est engagé
dans la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes par la signature d'un accord de groupe le 02 décembre 2021.
Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect. Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe ».

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dans la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes par la signature d'un accord de groupe le 02 décembre 2021.
Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect. Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe ».

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Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect. Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe ».

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