Assistant Administratif - Alternance - Cdc Habitat 75 H/F

Les missions du poste

CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %.

Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c'est ...

« Avoir un environnement propice au développement des compétences »
« Donner du sens et de l'utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d'opérateur de l'habitat d'intérêt public. »

La DRH du Groupe CDC Habitat a la charge de la définition et de la mise en oeuvre des politiques Ressources Humaines du Groupe. Elle a pour principale mission de garantir que le Groupe dispose du Capital Humain et des compétences nécessaires à la mise en oeuvre de sa stratégie.

Être Assistantadministratif en alternance, c'est agir concrètement pour accompagner l'activité de CDC Habitat...

C'est participer à la gestion administrative ....

· En organisant et coordonnant les agendas, réunions et déplacements de la direction (convocations, logistique, préparation des supports).

· En rédigeant, mettant en forme et diffusant les documents professionnels (présentations, courriers, comptes rendus, notes internes, etc.).

· En assurant la prise des notes lors de réunions et la rédaction des comptes rendus clairs, synthétiques et fidèles aux échanges.

· Quotidienne de la direction : classement, archivage, mise à jour des dossiers et suivi des documents.

C'est communiquer ....

· En utilisant les différents modes de communication écrite (emails, notes, comptes rendus, supports internes) afin de transmettre des informations claires, précises et adaptées aux interlocuteurs.

· En respectant la qualité rédactionnelle, la cohérence des messages et le respect des délais de réponse.

C'est gérer la confidentialité ....

· Garantir le respect strict de la confidentialité des informations traitées (données sensibles, stratégiques ou personnelles).

· En assurant un rôle d'interface entre la direction et les différents interlocuteurs internes/externes.

· En faisant preuve de rigueur, de fiabilité et de professionnalisme dans le traitement des demandes internes.