Les missions du poste

SAINT LAURENT MEDOC, 35h

Secteur d'activité : BTP

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, la société EOLE ENERGY, entreprise du BTP spécialisée dans les travaux d'installation électrique dans tous locaux, recrute un assistant administratif.

C'est donc au sein d'une des filiales du groupe FGE, que vous intégrerez le secrétariat et travaillerez en collaboration avec l'assistante de Direction et sous la supervision du gérant de la société.

Vous aurez pour missions principales :
- La gestion administrative,
- Le suivi des véhicules de la société (réparations, contrôle technique, sinistres, etc.)
- L'accueil physique et téléphonique des salariés et des clients,
- La construction et le suivi de dossiers d'appels d'offres,
- Le suivi logistique (moyens généraux : EP, matériel HILTI, commandes de fournitures, etc.)
- La relance clients,
- Le traitement et la transmission d'informations,
- La bonne tenue des dossiers des sous-traitants et des attestations simplifiées,
- La gestion du courrier, du classement et de l'archivage.

Liste non exhaustive

Le profil recherché

- En formation Bac Pro ou BTS
- Bon relationnel,
- Dynamique, autonome,
- Organisé,
- Bonne communication,
- Discrétion et intégrité,
- Maîtrise des outils de bureautique (Pack Office).

Bienvenue chez Eole Energy

EOLE ENERGY implantée à Saint Laurent Médoc est spécialisée dans les travaux d'électricité.

Par ses activités et son implantation, EOLE ENERGY intervient dans des châteaux, des sociétés et des particuliers.

Cette PME à taille humaine (+ de 15 collaborateurs) a velléité à devenir durablement un acteur dans sa spécialité, grâce aux compétences de ses compagnons et à leur professionnalisme.

En rejoignant EOLE ENERGY, vous intégrez une équipe dynamique, une société qui vous garantit une stabilité professionnelle et de réelles opportunités d'évolution.

Infos complémentaires

Rémunération selon l'âge - apprentissage ou contrat de professionnalisation
- Carte Restaurant (11€ en valeur unitaire - prise en charge à 50% par l'employeur),
- Mutuelle d'entreprise (prise en charge à 75% par l'employeur),
- Comité d'entreprise,
- Cooptation,
- Abondement sur plan d'épargne.