Le profil recherché

- Maîtrise de l'anglais (niveau B2)
- Excellente capacité rédactionnelle et orale
- Autonomie, motivation et créativité
- Aptitude relationnelle remarquable avec une capacité de communication développée
- Force de proposition
- Maîtrise avancée d'Excel et de PowerPoint

Le profil recherché

- Maîtrise de l'anglais (niveau B2)
- Excellente capacité rédactionnelle et orale
- Autonomie, motivation et créativité
- Aptitude relationnelle remarquable avec une capacité de communication développée
- Force de proposition
- Maîtrise avancée d'Excel et de PowerPoint

Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Assistant Développement RH, Talent Management RH F/H dans le cadre d'une alternance au siège de Rungis (94) qui sera directement rattaché(e) à la HR Specialist, pour une durée de 12 mois.

Pôle Identification et Gestion des Talents (Talent Management)

Responsabilités :

Cycle de Performance :
Participation à la préparation du cycle annuel de revue de performance
- Préparation des communications et des supports finaux
- Accompagnement des managers
- Mise à jour du SIRH

Talent Review :
Vous aiderez à mise en oeuvre des revues des Talents
- Vérification et mise à jour des datas organisationnels du SIRH (Success Factors)
- Aide au lancement et à la préparation du plan de communication à destination des managers
- Relance et contact direct avec les managers opérationnels
- Préparation des supports
- Recueil, consolidation et analyse des données

Success Plan :
Participation à l'identification des successeurs,
Aide à l'élaboration et au suivi des plans de développement associées

Plan de Développement des Talents :
- Collaboration avec le service Formation pour

Projet Culture du leadership :
- Aide au cadrage et au déploiement de programme(s) de leadership
- Participation aux réunions de cadrage
- Participation aux déploiement logistique

Le profil recherché

- Maîtrise de l'anglais (niveau B2)
- Excellente capacité rédactionnelle et orale
- Autonomie, motivation et créativité
- Aptitude relationnelle remarquable avec une capacité de communication développée
- Force de proposition
- Maîtrise avancée d'Excel et de PowerPoint

Bienvenue chez Bridgestone

La société :

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C'est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Côté Route et Speedy qu'il dispose d'environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Adossé au Groupe Bridgestone, First Stop Ayme, est un spécialiste du pneumatique et de l'entretien automobile avec pour mission de proposer une large gamme de produits et services de qualité à une clientèle de particuliers et de professionnels.

Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Assistant Développement RH, Talent Management RH F/H dans le cadre d'une alternance au siège de Rungis (94) qui sera directement rattaché(e) à la HR Specialist, pour une durée de 12 mois.

Pôle Identification et Gestion des Talents (Talent Management)

Responsabilités :

Cycle de Performance :
Participation à la préparation du cycle annuel de revue de performance
- Préparation des communications et des supports finaux
- Accompagnement des managers
- Mise à jour du SIRH

Talent Review :
Vous aiderez à mise en oeuvre des revues des Talents
- Vérification et mise à jour des datas organisationnels du SIRH (Success Factors)
- Aide au lancement et à la préparation du plan de communication à destination des managers
- Relance et contact direct avec les managers opérationnels
- Préparation des supports
- Recueil, consolidation et analyse des données

Success Plan :
Participation à l'identification des successeurs,
Aide à l'élaboration et au suivi des plans de développement associées

Plan de Développement des Talents :
- Collaboration avec le service Formation pour

Projet Culture du leadership :
- Aide au cadrage et au déploiement de programme(s) de leadership
- Participation aux réunions de cadrage
- Participation aux déploiement logistique

Le profil recherché

- Maîtrise de l'anglais (niveau B2)
- Excellente capacité rédactionnelle et orale
- Autonomie, motivation et créativité
- Aptitude relationnelle remarquable avec une capacité de communication développée
- Force de proposition
- Maîtrise avancée d'Excel et de PowerPoint

Infos complémentaires

Nos avantages :
- Tickets Restaurant
- Mutuelle
- CSE
- Possibilité de télétravail

Entreprise Handi-Accueillante

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l'étape suivante du processus de recrutement.

Bridgestone étant une entreprise certifiée Top Employer, vous avez encore plus de raisons de travailler avec nous !

Clause de non-responsabilité

La diversité et l'inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C'est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l'excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d'attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l'origine nationale, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la religion ou de l'âge.

Bienvenue chez Bridgestone

La société :

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C'est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Côté Route et Speedy qu'il dispose d'environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Adossé au Groupe Bridgestone, First Stop Ayme, est un spécialiste du pneumatique et de l'entretien automobile avec pour mission de proposer une large gamme de produits et services de qualité à une clientèle de particuliers et de professionnels.

Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Assistant Développement RH, Talent Management RH F/H dans le cadre d'une alternance au siège de Rungis (94) qui sera directement rattaché(e) à la HR Specialist, pour une durée de 12 mois.

Pôle Identification et Gestion des Talents (Talent Management)

Responsabilités :

Cycle de Performance :
Participation à la préparation du cycle annuel de revue de performance
- Préparation des communications et des supports finaux
- Accompagnement des managers
- Mise à jour du SIRH

Talent Review :
Vous aiderez à mise en oeuvre des revues des Talents
- Vérification et mise à jour des datas organisationnels du SIRH (Success Factors)
- Aide au lancement et à la préparation du plan de communication à destination des managers
- Relance et contact direct avec les managers opérationnels
- Préparation des supports
- Recueil, consolidation et analyse des données

Success Plan :
Participation à l'identification des successeurs,
Aide à l'élaboration et au suivi des plans de développement associées

Plan de Développement des Talents :
- Collaboration avec le service Formation pour

Projet Culture du leadership :
- Aide au cadrage et au déploiement de programme(s) de leadership
- Participation aux réunions de cadrage
- Participation aux déploiement logistique

Infos complémentaires

Nos avantages :
- Tickets Restaurant
- Mutuelle
- CSE
- Possibilité de télétravail

Entreprise Handi-Accueillante

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l'étape suivante du processus de recrutement.

Bridgestone étant une entreprise certifiée Top Employer, vous avez encore plus de raisons de travailler avec nous !

Clause de non-responsabilité

La diversité et l'inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C'est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l'excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d'attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l'origine nationale, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la religion ou de l'âge.

Bienvenue chez Bridgestone

La société :

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C'est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Côté Route et Speedy qu'il dispose d'environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Adossé au Groupe Bridgestone, First Stop Ayme, est un spécialiste du pneumatique et de l'entretien automobile avec pour mission de proposer une large gamme de produits et services de qualité à une clientèle de particuliers et de professionnels.

Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Assistant Développement RH, Talent Management RH F/H dans le cadre d'une alternance au siège de Rungis (94) qui sera directement rattaché(e) à la HR Specialist, pour une durée de 12 mois.

Pôle Identification et Gestion des Talents (Talent Management)

Responsabilités :

Cycle de Performance :
Participation à la préparation du cycle annuel de revue de performance
- Préparation des communications et des supports finaux
- Accompagnement des managers
- Mise à jour du SIRH

Talent Review :
Vous aiderez à mise en oeuvre des revues des Talents
- Vérification et mise à jour des datas organisationnels du SIRH (Success Factors)
- Aide au lancement et à la préparation du plan de communication à destination des managers
- Relance et contact direct avec les managers opérationnels
- Préparation des supports
- Recueil, consolidation et analyse des données

Success Plan :
Participation à l'identification des successeurs,
Aide à l'élaboration et au suivi des plans de développement associées

Plan de Développement des Talents :
- Collaboration avec le service Formation pour

Projet Culture du leadership :
- Aide au cadrage et au déploiement de programme(s) de leadership
- Participation aux réunions de cadrage
- Participation aux déploiement logistique

Infos complémentaires

Nos avantages :
- Tickets Restaurant
- Mutuelle
- CSE
- Possibilité de télétravail

Entreprise Handi-Accueillante

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l'étape suivante du processus de recrutement.

Bridgestone étant une entreprise certifiée Top Employer, vous avez encore plus de raisons de travailler avec nous !

Clause de non-responsabilité

La diversité et l'inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C'est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l'excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d'attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l'origine nationale, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la religion ou de l'âge.

Infos complémentaires

Nos avantages :
- Tickets Restaurant
- Mutuelle
- CSE
- Possibilité de télétravail

Entreprise Handi-Accueillante

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l'étape suivante du processus de recrutement.

Bridgestone étant une entreprise certifiée Top Employer, vous avez encore plus de raisons de travailler avec nous !

Clause de non-responsabilité

La diversité et l'inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C'est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l'excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d'attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l'origine nationale, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la religion ou de l'âge.

Bienvenue chez Bridgestone

La société :

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C'est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Côté Route et Speedy qu'il dispose d'environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Adossé au Groupe Bridgestone, First Stop Ayme, est un spécialiste du pneumatique et de l'entretien automobile avec pour mission de proposer une large gamme de produits et services de qualité à une clientèle de particuliers et de professionnels.