Le profil recherché

Compétences
Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5, spécialisé(e) en Ressources Humaines
Créatif(ve), proactif(ve) et avec un esprit d'initiative pour innover dans les pratiques RH.
Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de suivi RH (notamment ATS).
Bonne communication écrite et orale, rigueur et sens de l'organisation.

Les missions du poste

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine transformation de son activité où l'on vous offre un espace de créativité et d'initiatives important ? Pierre & Vacances vous propose de rejoindre son équipe RH afin d'accompagner le déploiement de sa toute nouvelle promesse de marque employer (EVP : Employee Value Proposition) auprès de l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs mais aussi de l'ensemble des candidat(e)s. Ce poste polyvalent vous offrira l'opportunité de travailler à la fois sur l'amélioration des processus internes de gestion des talents auprès de l'équipe RH Exploitation France mais aussi sur la communication auprès des candidat(e)s saisonniers dans un objectif de recrutement et fidélisation. Ces missions seront menées en collaboration avec notre super équipe de communication.

Missions principales :

Recrutement :
Participer à la refonte des offres d'emploi en ligne et les publier sur nos plateformes (jobboards)
Sourcer des candidats pour nos différents besoins (postes saisonniers, CDI, alternance) et gérer le suivi des candidatures.
Organiser les entretiens (pré-qualifications téléphoniques, entretiens visio) et soutenir le processus de sélection.

Création et optimisation des process RH :
Identifier les axes d'amélioration pour fluidifier et accélérer le processus de recrutement.
Mettre en place de nouveaux outils ou processus de suivi des candidatures pour une gestion plus efficace (par exemple, automatisation des suivis, création de pipelines de recrutement).
Être force de proposition pour optimiser les méthodes de sourcing et de gestion des talents.

Suivi administratif & reporting :
Contribuer à la gestion administrative des candidatures et à la mise à jour des bases de données internes.
Participer aux reportings réguliers sur les résultats des actions de recrutement et des campagnes de communication RH.

Communication RH :
Accompagner le déploiement de l'EVP en priorité auprès de la cible finale des saisonniers déjà en poste en produisant les contenus : offre de job, vidéos (témoignages, interview, conseils pour postuler...), kits salons, posts réseaux sociaux (linkedin...)
Proposer de nouvelles idées pour améliorer l'interaction avec les candidat(e)s et renforcer l'attractivité de la marque employeur.
Contribuer au côté de la chargée de communication marque employeur à l'adhésion et à l'acculturation des directeur.trice.s de nos résidences et villages pour qu'ils soient les relais efficaces de cette EVP partout en France dans l'objectif d'attirer les bons candidats pour les saisons été & hiver.
Prise d'initiatives & force de proposition :

Proposer des idées de campagnes innovantes pour attirer plus de candidatures spontanées (challenge RH, concours en ligne, webinaires d'information).
Imaginer et mettre en place de nouvelles façons d'engager les équipes sur les réseaux (ex : journée dans la vie d'un saisonnier)
Évaluer les performances des actions RH sur les réseaux

Le profil recherché

Compétences
Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5, spécialisé(e) en Ressources Humaines
Créatif(ve), proactif(ve) et avec un esprit d'initiative pour innover dans les pratiques RH.
Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de suivi RH (notamment ATS).
Bonne communication écrite et orale, rigueur et sens de l'organisation.

Bienvenue chez Pierre et Vacances

Belles destinations, cocktail de challenges, vagues d'innovations, objectifs au sommet... Chez Pierre & Vacances, le travail a toujours un parfum de découverte. Au bord de la mer, de l'océan, à la montagne, mais aussi dans les villes, au siège ou ailleurs, l'ambition rime avec évasion. Embarquez dans l'aventure pour une saison ou plusieurs, toute une année ou toute une carrière.

C'est cette énergie positive qui nous permet de rester leader des vacances en Europe avec plus de 360 résidences dans 11 pays. Rejoindre le Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs, c'est intégrer une belle équipe qui compte plus de 12500 collègues. Nous avons plus de 50 ans d'expérience, mais pas question de perdre notre fraîcheur. Et ce n'est pas tout ! À vous d'ajouter une bonne dose d'initiatives pour que l'histoire continue, à la conquête de nouveaux horizons.

Ça vous inspire ? N'hésitez pas à venir en parler avec nous. L'avenir sourit aux audacieux

Les missions du poste

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine transformation de son activité où l'on vous offre un espace de créativité et d'initiatives important ? Pierre & Vacances vous propose de rejoindre son équipe RH afin d'accompagner le déploiement de sa toute nouvelle promesse de marque employer (EVP : Employee Value Proposition) auprès de l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs mais aussi de l'ensemble des candidat(e)s. Ce poste polyvalent vous offrira l'opportunité de travailler à la fois sur l'amélioration des processus internes de gestion des talents auprès de l'équipe RH Exploitation France mais aussi sur la communication auprès des candidat(e)s saisonniers dans un objectif de recrutement et fidélisation. Ces missions seront menées en collaboration avec notre super équipe de communication.

Missions principales :

Recrutement :
Participer à la refonte des offres d'emploi en ligne et les publier sur nos plateformes (jobboards)
Sourcer des candidats pour nos différents besoins (postes saisonniers, CDI, alternance) et gérer le suivi des candidatures.
Organiser les entretiens (pré-qualifications téléphoniques, entretiens visio) et soutenir le processus de sélection.

Création et optimisation des process RH :
Identifier les axes d'amélioration pour fluidifier et accélérer le processus de recrutement.
Mettre en place de nouveaux outils ou processus de suivi des candidatures pour une gestion plus efficace (par exemple, automatisation des suivis, création de pipelines de recrutement).
Être force de proposition pour optimiser les méthodes de sourcing et de gestion des talents.

Suivi administratif & reporting :
Contribuer à la gestion administrative des candidatures et à la mise à jour des bases de données internes.
Participer aux reportings réguliers sur les résultats des actions de recrutement et des campagnes de communication RH.

Communication RH :
Accompagner le déploiement de l'EVP en priorité auprès de la cible finale des saisonniers déjà en poste en produisant les contenus : offre de job, vidéos (témoignages, interview, conseils pour postuler...), kits salons, posts réseaux sociaux (linkedin...)
Proposer de nouvelles idées pour améliorer l'interaction avec les candidat(e)s et renforcer l'attractivité de la marque employeur.
Contribuer au côté de la chargée de communication marque employeur à l'adhésion et à l'acculturation des directeur.trice.s de nos résidences et villages pour qu'ils soient les relais efficaces de cette EVP partout en France dans l'objectif d'attirer les bons candidats pour les saisons été & hiver.
Prise d'initiatives & force de proposition :

Proposer des idées de campagnes innovantes pour attirer plus de candidatures spontanées (challenge RH, concours en ligne, webinaires d'information).
Imaginer et mettre en place de nouvelles façons d'engager les équipes sur les réseaux (ex : journée dans la vie d'un saisonnier)
Évaluer les performances des actions RH sur les réseaux

Le profil recherché

Compétences
Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5, spécialisé(e) en Ressources Humaines
Créatif(ve), proactif(ve) et avec un esprit d'initiative pour innover dans les pratiques RH.
Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de suivi RH (notamment ATS).
Bonne communication écrite et orale, rigueur et sens de l'organisation.

Bienvenue chez Pierre et Vacances

Belles destinations, cocktail de challenges, vagues d'innovations, objectifs au sommet... Chez Pierre & Vacances, le travail a toujours un parfum de découverte. Au bord de la mer, de l'océan, à la montagne, mais aussi dans les villes, au siège ou ailleurs, l'ambition rime avec évasion. Embarquez dans l'aventure pour une saison ou plusieurs, toute une année ou toute une carrière.

C'est cette énergie positive qui nous permet de rester leader des vacances en Europe avec plus de 360 résidences dans 11 pays. Rejoindre le Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs, c'est intégrer une belle équipe qui compte plus de 12500 collègues. Nous avons plus de 50 ans d'expérience, mais pas question de perdre notre fraîcheur. Et ce n'est pas tout ! À vous d'ajouter une bonne dose d'initiatives pour que l'histoire continue, à la conquête de nouveaux horizons.

Ça vous inspire ? N'hésitez pas à venir en parler avec nous. L'avenir sourit aux audacieux

Bienvenue chez Pierre et Vacances

Belles destinations, cocktail de challenges, vagues d'innovations, objectifs au sommet... Chez Pierre & Vacances, le travail a toujours un parfum de découverte. Au bord de la mer, de l'océan, à la montagne, mais aussi dans les villes, au siège ou ailleurs, l'ambition rime avec évasion. Embarquez dans l'aventure pour une saison ou plusieurs, toute une année ou toute une carrière.

C'est cette énergie positive qui nous permet de rester leader des vacances en Europe avec plus de 360 résidences dans 11 pays. Rejoindre le Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs, c'est intégrer une belle équipe qui compte plus de 12500 collègues. Nous avons plus de 50 ans d'expérience, mais pas question de perdre notre fraîcheur. Et ce n'est pas tout ! À vous d'ajouter une bonne dose d'initiatives pour que l'histoire continue, à la conquête de nouveaux horizons.

Ça vous inspire ? N'hésitez pas à venir en parler avec nous. L'avenir sourit aux audacieux

Les missions du poste

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine transformation de son activité où l'on vous offre un espace de créativité et d'initiatives important ? Pierre & Vacances vous propose de rejoindre son équipe RH afin d'accompagner le déploiement de sa toute nouvelle promesse de marque employer (EVP : Employee Value Proposition) auprès de l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs mais aussi de l'ensemble des candidat(e)s. Ce poste polyvalent vous offrira l'opportunité de travailler à la fois sur l'amélioration des processus internes de gestion des talents auprès de l'équipe RH Exploitation France mais aussi sur la communication auprès des candidat(e)s saisonniers dans un objectif de recrutement et fidélisation. Ces missions seront menées en collaboration avec notre super équipe de communication.

Missions principales :

Recrutement :
Participer à la refonte des offres d'emploi en ligne et les publier sur nos plateformes (jobboards)
Sourcer des candidats pour nos différents besoins (postes saisonniers, CDI, alternance) et gérer le suivi des candidatures.
Organiser les entretiens (pré-qualifications téléphoniques, entretiens visio) et soutenir le processus de sélection.

Création et optimisation des process RH :
Identifier les axes d'amélioration pour fluidifier et accélérer le processus de recrutement.
Mettre en place de nouveaux outils ou processus de suivi des candidatures pour une gestion plus efficace (par exemple, automatisation des suivis, création de pipelines de recrutement).
Être force de proposition pour optimiser les méthodes de sourcing et de gestion des talents.

Suivi administratif & reporting :
Contribuer à la gestion administrative des candidatures et à la mise à jour des bases de données internes.
Participer aux reportings réguliers sur les résultats des actions de recrutement et des campagnes de communication RH.

Communication RH :
Accompagner le déploiement de l'EVP en priorité auprès de la cible finale des saisonniers déjà en poste en produisant les contenus : offre de job, vidéos (témoignages, interview, conseils pour postuler...), kits salons, posts réseaux sociaux (linkedin...)
Proposer de nouvelles idées pour améliorer l'interaction avec les candidat(e)s et renforcer l'attractivité de la marque employeur.
Contribuer au côté de la chargée de communication marque employeur à l'adhésion et à l'acculturation des directeur.trice.s de nos résidences et villages pour qu'ils soient les relais efficaces de cette EVP partout en France dans l'objectif d'attirer les bons candidats pour les saisons été & hiver.
Prise d'initiatives & force de proposition :

Proposer des idées de campagnes innovantes pour attirer plus de candidatures spontanées (challenge RH, concours en ligne, webinaires d'information).
Imaginer et mettre en place de nouvelles façons d'engager les équipes sur les réseaux (ex : journée dans la vie d'un saisonnier)
Évaluer les performances des actions RH sur les réseaux