Bienvenue chez Paprec

PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.

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Le profil recherché

Votre profil :

En préparation d'un Master 2 avec spécialisation RH, nous recherchons une personne avec une appétence pour le recrutement et une première expérience réussie dans le sourcing (alternance ou stage) pour un contrat d'1 an.

Le poste est également ouvert aux personnes en reconversion dans les ressources humaines.

Les compétences requises pour intégrer notre équipe RH :

* Rigueur et Organisation

Aisance relationnelle

Adaptabilité et réactivité

Sens de la confidentialité

Bonne communication orale et écrite

Esprit d'équipe
*

Curiosité
Intégrer Paprec Énergies pour son alternance c'est l'assurance de monter en compétences en développement des ressources humaines en appréhendant des métiers industriels participant à la décarbonation de l'économie et des territoires. Le groupe Paprec oeuvre sans relâche pour l'environnement et est un acteur majeur de la transition écologique et de la gestion des déchets.

Lire notre rapport développement durable 2023 : https://www.paprec.com/wp-content/uploads/2024/05/paprec_rdd-2023_fr-web-planches.pdf

Le poste est basé à Paris (8ème) à 10mn à pieds de la gare Saint-Lazare ou 2 mn à pieds du métro Saint-Augustin (ligne 9).

Le siège de Paprec Énergies est situé dans d'agréables locaux au sein d'un immeuble haussmannien pourvu d'une galerie d'art. Notre alternant (e) bénéficiera du restaurant d'entreprise dédié aux collaborateurs PAPREC et du remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%.

Déplacements professionnels au sein de nos usines à prévoir en fonction du rythme d'alternance.

Début de contrat entre Septembre 2024 et Janvier 2025 maximum (1 an).

N'hésitez plus, postulez et venez nous rencontrer !

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PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.

Le profil recherché

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En préparation d'un Master 2 avec spécialisation RH, nous recherchons une personne avec une appétence pour le recrutement et une première expérience réussie dans le sourcing (alternance ou stage) pour un contrat d'1 an.

Le poste est également ouvert aux personnes en reconversion dans les ressources humaines.

Les compétences requises pour intégrer notre équipe RH :

* Rigueur et Organisation

Aisance relationnelle

Adaptabilité et réactivité

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Esprit d'équipe
*

Curiosité
Intégrer Paprec Énergies pour son alternance c'est l'assurance de monter en compétences en développement des ressources humaines en appréhendant des métiers industriels participant à la décarbonation de l'économie et des territoires. Le groupe Paprec oeuvre sans relâche pour l'environnement et est un acteur majeur de la transition écologique et de la gestion des déchets.

Lire notre rapport développement durable 2023 : https://www.paprec.com/wp-content/uploads/2024/05/paprec_rdd-2023_fr-web-planches.pdf

Le poste est basé à Paris (8ème) à 10mn à pieds de la gare Saint-Lazare ou 2 mn à pieds du métro Saint-Augustin (ligne 9).

Le siège de Paprec Énergies est situé dans d'agréables locaux au sein d'un immeuble haussmannien pourvu d'une galerie d'art. Notre alternant (e) bénéficiera du restaurant d'entreprise dédié aux collaborateurs PAPREC et du remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%.

Déplacements professionnels au sein de nos usines à prévoir en fonction du rythme d'alternance.

Début de contrat entre Septembre 2024 et Janvier 2025 maximum (1 an).

N'hésitez plus, postulez et venez nous rencontrer !

Les missions du poste

Intégrez une équipe dynamique et bienveillante au sein d'un groupe en pleine croissance !

Au sein de Paprec Énergies, filiale du groupe Paprec créée En Juillet 2021 et dédiée à la valorisation, nous recherchons notre futur Alternant chargé(e) de développement des RH.

Qui sommes-nous ?

Paprec Énergies détient à présent toutes les ressources nécessaires pour concevoir, construire et/ou exploiter des usines de valorisation énergétique et organique, méthanisation, TMB, centres de tri, transformation de déchets recyclés en matière première et sites d'enfouissement.

Le Groupe est à présent le troisième acteur français de la valorisation énergétique des déchets et exploite une trentaine de sites, en France et à l'étranger.

Pour en savoir plus :

Qu'est-ce qu'une UVE ? Découvrez notre « Etoile verte » basée à Saint-Ouen (93) :

https://www.syctom-paris.fr/les-installations/centres-de-valorisation-energetique/centre-de-valorisation-energetique-saint-ouen-sur-seine.html

Le service des ressources humaines de Paprec Énergies est composé de la directrice des Ressources Humaines, de quatre responsables RH répartis en régions, d'une responsable développement RH et d'une chargée de développement RH et recrutement réunis au sein de nos deux sièges sociaux basés à Paris 8ème et à La Seyne sur mer (Var).

Vos missions principales en tant qu'Alternant chargé(e) de développement RH :

- Recrutement (80%) :

Recueil des besoins

* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
* Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

Sourcing, identification et approche des candidats

* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
* Créer et alimenter un vivier de candidats.

Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats

* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
* Rédiger des comptes-rendus d'entretiens téléphoniques.
* Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.

- Participation à divers sujets RH transverses (20%) :

Gestion des carrières :mobilités, plans de succession, anticipation des besoins.

Relation écoles et alternance :identification des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités et organisation/participation aux forums écoles.

Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

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Les missions du poste

Intégrez une équipe dynamique et bienveillante au sein d'un groupe en pleine croissance !

Au sein de Paprec Énergies, filiale du groupe Paprec créée En Juillet 2021 et dédiée à la valorisation, nous recherchons notre futur Alternant chargé(e) de développement des RH.

Qui sommes-nous ?

Paprec Énergies détient à présent toutes les ressources nécessaires pour concevoir, construire et/ou exploiter des usines de valorisation énergétique et organique, méthanisation, TMB, centres de tri, transformation de déchets recyclés en matière première et sites d'enfouissement.

Le Groupe est à présent le troisième acteur français de la valorisation énergétique des déchets et exploite une trentaine de sites, en France et à l'étranger.

Pour en savoir plus :

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Vos missions principales en tant qu'Alternant chargé(e) de développement RH :

- Recrutement (80%) :

Recueil des besoins

* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
* Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

Sourcing, identification et approche des candidats

* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
* Créer et alimenter un vivier de candidats.

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* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
* Rédiger des comptes-rendus d'entretiens téléphoniques.
* Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.

- Participation à divers sujets RH transverses (20%) :

Gestion des carrières :mobilités, plans de succession, anticipation des besoins.

Relation écoles et alternance :identification des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités et organisation/participation aux forums écoles.

Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

Le profil recherché

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Le poste est également ouvert aux personnes en reconversion dans les ressources humaines.

Les compétences requises pour intégrer notre équipe RH :

* Rigueur et Organisation

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Intégrer Paprec Énergies pour son alternance c'est l'assurance de monter en compétences en développement des ressources humaines en appréhendant des métiers industriels participant à la décarbonation de l'économie et des territoires. Le groupe Paprec oeuvre sans relâche pour l'environnement et est un acteur majeur de la transition écologique et de la gestion des déchets.

Lire notre rapport développement durable 2023 : https://www.paprec.com/wp-content/uploads/2024/05/paprec_rdd-2023_fr-web-planches.pdf

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Le siège de Paprec Énergies est situé dans d'agréables locaux au sein d'un immeuble haussmannien pourvu d'une galerie d'art. Notre alternant (e) bénéficiera du restaurant d'entreprise dédié aux collaborateurs PAPREC et du remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%.

Déplacements professionnels au sein de nos usines à prévoir en fonction du rythme d'alternance.

Début de contrat entre Septembre 2024 et Janvier 2025 maximum (1 an).

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Les missions du poste

Intégrez une équipe dynamique et bienveillante au sein d'un groupe en pleine croissance !

Au sein de Paprec Énergies, filiale du groupe Paprec créée En Juillet 2021 et dédiée à la valorisation, nous recherchons notre futur Alternant chargé(e) de développement des RH.

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* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
* Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

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* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
* Créer et alimenter un vivier de candidats.

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* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
* Rédiger des comptes-rendus d'entretiens téléphoniques.
* Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.

- Participation à divers sujets RH transverses (20%) :

Gestion des carrières :mobilités, plans de succession, anticipation des besoins.

Relation écoles et alternance :identification des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités et organisation/participation aux forums écoles.

Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

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En préparation d'un Master 2 avec spécialisation RH, nous recherchons une personne avec une appétence pour le recrutement et une première expérience réussie dans le sourcing (alternance ou stage) pour un contrat d'1 an.

Le poste est également ouvert aux personnes en reconversion dans les ressources humaines.

Les compétences requises pour intégrer notre équipe RH :

* Rigueur et Organisation

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*

Curiosité
Intégrer Paprec Énergies pour son alternance c'est l'assurance de monter en compétences en développement des ressources humaines en appréhendant des métiers industriels participant à la décarbonation de l'économie et des territoires. Le groupe Paprec oeuvre sans relâche pour l'environnement et est un acteur majeur de la transition écologique et de la gestion des déchets.

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Le siège de Paprec Énergies est situé dans d'agréables locaux au sein d'un immeuble haussmannien pourvu d'une galerie d'art. Notre alternant (e) bénéficiera du restaurant d'entreprise dédié aux collaborateurs PAPREC et du remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%.

Déplacements professionnels au sein de nos usines à prévoir en fonction du rythme d'alternance.

Début de contrat entre Septembre 2024 et Janvier 2025 maximum (1 an).

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Les missions du poste

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Au sein de Paprec Énergies, filiale du groupe Paprec créée En Juillet 2021 et dédiée à la valorisation, nous recherchons notre futur Alternant chargé(e) de développement des RH.

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Paprec Énergies détient à présent toutes les ressources nécessaires pour concevoir, construire et/ou exploiter des usines de valorisation énergétique et organique, méthanisation, TMB, centres de tri, transformation de déchets recyclés en matière première et sites d'enfouissement.

Le Groupe est à présent le troisième acteur français de la valorisation énergétique des déchets et exploite une trentaine de sites, en France et à l'étranger.

Pour en savoir plus :

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Vos missions principales en tant qu'Alternant chargé(e) de développement RH :

- Recrutement (80%) :

Recueil des besoins

* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
* Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

Sourcing, identification et approche des candidats

* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
* Créer et alimenter un vivier de candidats.

Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats

* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
* Rédiger des comptes-rendus d'entretiens téléphoniques.
* Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.

- Participation à divers sujets RH transverses (20%) :

Gestion des carrières :mobilités, plans de succession, anticipation des besoins.

Relation écoles et alternance :identification des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités et organisation/participation aux forums écoles.

Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

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En préparation d'un Master 2 avec spécialisation RH, nous recherchons une personne avec une appétence pour le recrutement et une première expérience réussie dans le sourcing (alternance ou stage) pour un contrat d'1 an.

Le poste est également ouvert aux personnes en reconversion dans les ressources humaines.

Les compétences requises pour intégrer notre équipe RH :

* Rigueur et Organisation

Aisance relationnelle

Adaptabilité et réactivité

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Bonne communication orale et écrite

Esprit d'équipe
*

Curiosité
Intégrer Paprec Énergies pour son alternance c'est l'assurance de monter en compétences en développement des ressources humaines en appréhendant des métiers industriels participant à la décarbonation de l'économie et des territoires. Le groupe Paprec oeuvre sans relâche pour l'environnement et est un acteur majeur de la transition écologique et de la gestion des déchets.

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Le siège de Paprec Énergies est situé dans d'agréables locaux au sein d'un immeuble haussmannien pourvu d'une galerie d'art. Notre alternant (e) bénéficiera du restaurant d'entreprise dédié aux collaborateurs PAPREC et du remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%.

Déplacements professionnels au sein de nos usines à prévoir en fonction du rythme d'alternance.

Début de contrat entre Septembre 2024 et Janvier 2025 maximum (1 an).

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Au sein de Paprec Énergies, filiale du groupe Paprec créée En Juillet 2021 et dédiée à la valorisation, nous recherchons notre futur Alternant chargé(e) de développement des RH.

Qui sommes-nous ?

Paprec Énergies détient à présent toutes les ressources nécessaires pour concevoir, construire et/ou exploiter des usines de valorisation énergétique et organique, méthanisation, TMB, centres de tri, transformation de déchets recyclés en matière première et sites d'enfouissement.

Le Groupe est à présent le troisième acteur français de la valorisation énergétique des déchets et exploite une trentaine de sites, en France et à l'étranger.

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- Recrutement (80%) :

Recueil des besoins

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Sourcing, identification et approche des candidats

* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
* Créer et alimenter un vivier de candidats.

Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats

* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
* Rédiger des comptes-rendus d'entretiens téléphoniques.
* Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.

- Participation à divers sujets RH transverses (20%) :

Gestion des carrières :mobilités, plans de succession, anticipation des besoins.

Relation écoles et alternance :identification des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités et organisation/participation aux forums écoles.

Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

Le profil recherché

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Le poste est également ouvert aux personnes en reconversion dans les ressources humaines.

Les compétences requises pour intégrer notre équipe RH :

* Rigueur et Organisation

Aisance relationnelle

Adaptabilité et réactivité

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*

Curiosité
Intégrer Paprec Énergies pour son alternance c'est l'assurance de monter en compétences en développement des ressources humaines en appréhendant des métiers industriels participant à la décarbonation de l'économie et des territoires. Le groupe Paprec oeuvre sans relâche pour l'environnement et est un acteur majeur de la transition écologique et de la gestion des déchets.

Lire notre rapport développement durable 2023 : https://www.paprec.com/wp-content/uploads/2024/05/paprec_rdd-2023_fr-web-planches.pdf

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Le siège de Paprec Énergies est situé dans d'agréables locaux au sein d'un immeuble haussmannien pourvu d'une galerie d'art. Notre alternant (e) bénéficiera du restaurant d'entreprise dédié aux collaborateurs PAPREC et du remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%.

Déplacements professionnels au sein de nos usines à prévoir en fonction du rythme d'alternance.

Début de contrat entre Septembre 2024 et Janvier 2025 maximum (1 an).

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Au sein de Paprec Énergies, filiale du groupe Paprec créée En Juillet 2021 et dédiée à la valorisation, nous recherchons notre futur Alternant chargé(e) de développement des RH.

Qui sommes-nous ?

Paprec Énergies détient à présent toutes les ressources nécessaires pour concevoir, construire et/ou exploiter des usines de valorisation énergétique et organique, méthanisation, TMB, centres de tri, transformation de déchets recyclés en matière première et sites d'enfouissement.

Le Groupe est à présent le troisième acteur français de la valorisation énergétique des déchets et exploite une trentaine de sites, en France et à l'étranger.

Pour en savoir plus :

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Le service des ressources humaines de Paprec Énergies est composé de la directrice des Ressources Humaines, de quatre responsables RH répartis en régions, d'une responsable développement RH et d'une chargée de développement RH et recrutement réunis au sein de nos deux sièges sociaux basés à Paris 8ème et à La Seyne sur mer (Var).

Vos missions principales en tant qu'Alternant chargé(e) de développement RH :

- Recrutement (80%) :

Recueil des besoins

* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
* Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

Sourcing, identification et approche des candidats

* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
* Créer et alimenter un vivier de candidats.

Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats

* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
* Rédiger des comptes-rendus d'entretiens téléphoniques.
* Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.

- Participation à divers sujets RH transverses (20%) :

Gestion des carrières :mobilités, plans de succession, anticipation des besoins.

Relation écoles et alternance :identification des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités et organisation/participation aux forums écoles.

Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

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Le poste est également ouvert aux personnes en reconversion dans les ressources humaines.

Les compétences requises pour intégrer notre équipe RH :

* Rigueur et Organisation

Aisance relationnelle

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Esprit d'équipe
*

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Intégrer Paprec Énergies pour son alternance c'est l'assurance de monter en compétences en développement des ressources humaines en appréhendant des métiers industriels participant à la décarbonation de l'économie et des territoires. Le groupe Paprec oeuvre sans relâche pour l'environnement et est un acteur majeur de la transition écologique et de la gestion des déchets.

Lire notre rapport développement durable 2023 : https://www.paprec.com/wp-content/uploads/2024/05/paprec_rdd-2023_fr-web-planches.pdf

Le poste est basé à Paris (8ème) à 10mn à pieds de la gare Saint-Lazare ou 2 mn à pieds du métro Saint-Augustin (ligne 9).

Le siège de Paprec Énergies est situé dans d'agréables locaux au sein d'un immeuble haussmannien pourvu d'une galerie d'art. Notre alternant (e) bénéficiera du restaurant d'entreprise dédié aux collaborateurs PAPREC et du remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%.

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N'hésitez plus, postulez et venez nous rencontrer !

Bienvenue chez Paprec

PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.

Les missions du poste

Intégrez une équipe dynamique et bienveillante au sein d'un groupe en pleine croissance !

Au sein de Paprec Énergies, filiale du groupe Paprec créée En Juillet 2021 et dédiée à la valorisation, nous recherchons notre futur Alternant chargé(e) de développement des RH.

Qui sommes-nous ?

Paprec Énergies détient à présent toutes les ressources nécessaires pour concevoir, construire et/ou exploiter des usines de valorisation énergétique et organique, méthanisation, TMB, centres de tri, transformation de déchets recyclés en matière première et sites d'enfouissement.

Le Groupe est à présent le troisième acteur français de la valorisation énergétique des déchets et exploite une trentaine de sites, en France et à l'étranger.

Pour en savoir plus :

Qu'est-ce qu'une UVE ? Découvrez notre « Etoile verte » basée à Saint-Ouen (93) :

https://www.syctom-paris.fr/les-installations/centres-de-valorisation-energetique/centre-de-valorisation-energetique-saint-ouen-sur-seine.html

Le service des ressources humaines de Paprec Énergies est composé de la directrice des Ressources Humaines, de quatre responsables RH répartis en régions, d'une responsable développement RH et d'une chargée de développement RH et recrutement réunis au sein de nos deux sièges sociaux basés à Paris 8ème et à La Seyne sur mer (Var).

Vos missions principales en tant qu'Alternant chargé(e) de développement RH :

- Recrutement (80%) :

Recueil des besoins

* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
* Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

Sourcing, identification et approche des candidats

* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
* Créer et alimenter un vivier de candidats.

Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats

* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
* Rédiger des comptes-rendus d'entretiens téléphoniques.
* Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.

- Participation à divers sujets RH transverses (20%) :

Gestion des carrières :mobilités, plans de succession, anticipation des besoins.

Relation écoles et alternance :identification des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités et organisation/participation aux forums écoles.

Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

Le profil recherché

Votre profil :

En préparation d'un Master 2 avec spécialisation RH, nous recherchons une personne avec une appétence pour le recrutement et une première expérience réussie dans le sourcing (alternance ou stage) pour un contrat d'1 an.

Le poste est également ouvert aux personnes en reconversion dans les ressources humaines.

Les compétences requises pour intégrer notre équipe RH :

* Rigueur et Organisation

Aisance relationnelle

Adaptabilité et réactivité

Sens de la confidentialité

Bonne communication orale et écrite

Esprit d'équipe
*

Curiosité
Intégrer Paprec Énergies pour son alternance c'est l'assurance de monter en compétences en développement des ressources humaines en appréhendant des métiers industriels participant à la décarbonation de l'économie et des territoires. Le groupe Paprec oeuvre sans relâche pour l'environnement et est un acteur majeur de la transition écologique et de la gestion des déchets.

Lire notre rapport développement durable 2023 : https://www.paprec.com/wp-content/uploads/2024/05/paprec_rdd-2023_fr-web-planches.pdf

Le poste est basé à Paris (8ème) à 10mn à pieds de la gare Saint-Lazare ou 2 mn à pieds du métro Saint-Augustin (ligne 9).

Le siège de Paprec Énergies est situé dans d'agréables locaux au sein d'un immeuble haussmannien pourvu d'une galerie d'art. Notre alternant (e) bénéficiera du restaurant d'entreprise dédié aux collaborateurs PAPREC et du remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%.

Déplacements professionnels au sein de nos usines à prévoir en fonction du rythme d'alternance.

Début de contrat entre Septembre 2024 et Janvier 2025 maximum (1 an).

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Les missions du poste

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Qui sommes-nous ?

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Vos missions principales en tant qu'Alternant chargé(e) de développement RH :

- Recrutement (80%) :

Recueil des besoins

* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
* Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

Sourcing, identification et approche des candidats

* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
* Créer et alimenter un vivier de candidats.

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* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
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* Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.

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Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

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* Rigueur et Organisation

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*

Curiosité
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* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
* Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

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* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
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* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
* Rédiger des comptes-rendus d'entretiens téléphoniques.
* Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.

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Gestion des carrières :mobilités, plans de succession, anticipation des besoins.

Relation écoles et alternance :identification des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités et organisation/participation aux forums écoles.

Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

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Le poste est également ouvert aux personnes en reconversion dans les ressources humaines.

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* Rigueur et Organisation

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*

Curiosité
Intégrer Paprec Énergies pour son alternance c'est l'assurance de monter en compétences en développement des ressources humaines en appréhendant des métiers industriels participant à la décarbonation de l'économie et des territoires. Le groupe Paprec oeuvre sans relâche pour l'environnement et est un acteur majeur de la transition écologique et de la gestion des déchets.

Lire notre rapport développement durable 2023 : https://www.paprec.com/wp-content/uploads/2024/05/paprec_rdd-2023_fr-web-planches.pdf

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Le siège de Paprec Énergies est situé dans d'agréables locaux au sein d'un immeuble haussmannien pourvu d'une galerie d'art. Notre alternant (e) bénéficiera du restaurant d'entreprise dédié aux collaborateurs PAPREC et du remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%.

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* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
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* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
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* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
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Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

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Le poste est également ouvert aux personnes en reconversion dans les ressources humaines.

Les compétences requises pour intégrer notre équipe RH :

* Rigueur et Organisation

Aisance relationnelle

Adaptabilité et réactivité

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*

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Intégrer Paprec Énergies pour son alternance c'est l'assurance de monter en compétences en développement des ressources humaines en appréhendant des métiers industriels participant à la décarbonation de l'économie et des territoires. Le groupe Paprec oeuvre sans relâche pour l'environnement et est un acteur majeur de la transition écologique et de la gestion des déchets.

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Le siège de Paprec Énergies est situé dans d'agréables locaux au sein d'un immeuble haussmannien pourvu d'une galerie d'art. Notre alternant (e) bénéficiera du restaurant d'entreprise dédié aux collaborateurs PAPREC et du remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%.

Déplacements professionnels au sein de nos usines à prévoir en fonction du rythme d'alternance.

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Le Groupe est à présent le troisième acteur français de la valorisation énergétique des déchets et exploite une trentaine de sites, en France et à l'étranger.

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Le service des ressources humaines de Paprec Énergies est composé de la directrice des Ressources Humaines, de quatre responsables RH répartis en régions, d'une responsable développement RH et d'une chargée de développement RH et recrutement réunis au sein de nos deux sièges sociaux basés à Paris 8ème et à La Seyne sur mer (Var).

Vos missions principales en tant qu'Alternant chargé(e) de développement RH :

- Recrutement (80%) :

Recueil des besoins

* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
* Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

Sourcing, identification et approche des candidats

* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
* Créer et alimenter un vivier de candidats.

Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats

* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
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Relation écoles et alternance :identification des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités et organisation/participation aux forums écoles.

Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

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Le Groupe est à présent le troisième acteur français de la valorisation énergétique des déchets et exploite une trentaine de sites, en France et à l'étranger.

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Vos missions principales en tant qu'Alternant chargé(e) de développement RH :

- Recrutement (80%) :

Recueil des besoins

* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
* Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

Sourcing, identification et approche des candidats

* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
* Créer et alimenter un vivier de candidats.

Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats

* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
* Rédiger des comptes-rendus d'entretiens téléphoniques.
* Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.

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Gestion des carrières :mobilités, plans de succession, anticipation des besoins.

Relation écoles et alternance :identification des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités et organisation/participation aux forums écoles.

Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.

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