Bienvenue chez Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Critères de candidature



Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation Vous êtes de formation Bac +3, et vous intégrez un Bac +4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills Aptitudes personnelles requises Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
Vous avez le sens du travail bien fait.
Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

Le profil recherché

Critères de candidature



Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation Vous êtes de formation Bac +3, et vous intégrez un Bac +4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills Aptitudes personnelles requises Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
Vous avez le sens du travail bien fait.
Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

Bienvenue chez Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Critères de candidature



Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation Vous êtes de formation Bac +3, et vous intégrez un Bac +4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills Aptitudes personnelles requises Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
Vous avez le sens du travail bien fait.
Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

Bienvenue chez Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Bienvenue chez Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Critères de candidature



Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation Vous êtes de formation Bac +3, et vous intégrez un Bac +4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills Aptitudes personnelles requises Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
Vous avez le sens du travail bien fait.
Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

Le profil recherché

Critères de candidature



Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation Vous êtes de formation Bac +3, et vous intégrez un Bac +4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills Aptitudes personnelles requises Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
Vous avez le sens du travail bien fait.
Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :
Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH...)
Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE...)
Comp & Ben / Rémunération :
Participer aux processus de rémunération (campagne d'augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
Participer à la mise en oeuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)
SIRH :
Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :
Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Bienvenue chez Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :
Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH...)
Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE...)
Comp & Ben / Rémunération :
Participer aux processus de rémunération (campagne d'augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
Participer à la mise en oeuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)
SIRH :
Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :
Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Le profil recherché

Critères de candidature



Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation Vous êtes de formation Bac +3, et vous intégrez un Bac +4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills Aptitudes personnelles requises Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
Vous avez le sens du travail bien fait.
Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :
Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH...)
Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE...)
Comp & Ben / Rémunération :
Participer aux processus de rémunération (campagne d'augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
Participer à la mise en oeuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)
SIRH :
Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :
Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Le profil recherché

Critères de candidature



Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation Vous êtes de formation Bac +3, et vous intégrez un Bac +4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills Aptitudes personnelles requises Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
Vous avez le sens du travail bien fait.
Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

Bienvenue chez Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Critères de candidature



Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation Vous êtes de formation Bac +3, et vous intégrez un Bac +4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills Aptitudes personnelles requises Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
Vous avez le sens du travail bien fait.
Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

Le profil recherché

Critères de candidature



Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation Vous êtes de formation Bac +3, et vous intégrez un Bac +4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills Aptitudes personnelles requises Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
Vous avez le sens du travail bien fait.
Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

Bienvenue chez Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :
Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH...)
Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE...)
Comp & Ben / Rémunération :
Participer aux processus de rémunération (campagne d'augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
Participer à la mise en oeuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)
SIRH :
Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :
Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

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SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :
Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH...)
Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE...)
Comp & Ben / Rémunération :
Participer aux processus de rémunération (campagne d'augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
Participer à la mise en oeuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)
SIRH :
Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :
Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :
Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH...)
Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE...)
Comp & Ben / Rémunération :
Participer aux processus de rémunération (campagne d'augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
Participer à la mise en oeuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)
SIRH :
Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :
Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :
Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH...)
Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE...)
Comp & Ben / Rémunération :
Participer aux processus de rémunération (campagne d'augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
Participer à la mise en oeuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)
SIRH :
Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :
Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :
Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH...)
Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE...)
Comp & Ben / Rémunération :
Participer aux processus de rémunération (campagne d'augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
Participer à la mise en oeuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)
SIRH :
Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :
Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :
Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH...)
Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE...)
Comp & Ben / Rémunération :
Participer aux processus de rémunération (campagne d'augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
Participer à la mise en oeuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)
SIRH :
Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :
Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Le profil recherché

Critères de candidature



Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation Vous êtes de formation Bac +3, et vous intégrez un Bac +4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills Aptitudes personnelles requises Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
Vous avez le sens du travail bien fait.
Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

Bienvenue chez Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :
Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH...)
Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE...)
Comp & Ben / Rémunération :
Participer aux processus de rémunération (campagne d'augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
Participer à la mise en oeuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)
SIRH :
Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :
Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Bienvenue chez Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :
Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH...)
Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE...)
Comp & Ben / Rémunération :
Participer aux processus de rémunération (campagne d'augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
Participer à la mise en oeuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)
SIRH :
Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :
Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Bienvenue chez Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Critères de candidature



Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation Vous êtes de formation Bac +3, et vous intégrez un Bac +4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills Aptitudes personnelles requises Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
Vous avez le sens du travail bien fait.
Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

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