Descriptif du poste

Banque centenaire, indépendante et familiale, Delubac & Cie s’appuie sur l’expertise pointue de ses équipes pour accompagner dirigeants, institutionnels et particuliers, pour leurs besoins professionnels comme personnels.

✅ Pionnière & innovante : 1èʳᵉ banque française enregistrée PSAN, experte en cryptoactifs et fintech.
✅ Expertise reconnue sur des marchés à forte valeur ajoutée : entreprises en difficulté, pays sensibles, tech & Web3, administrateurs de biens…
✅ Valorisation de l’esprit d’initiative : des projets stimulants et ambitieux, et dans tous les départements
✅ Banque à taille humaine : 450 collaborateurs engagés sur tout le territoire français et des circuits courts de décision
✅ Développement soutenu, notamment à l’international : expansion pour accompagner des clients sur des marchés variés.

Notre ADN ? Audace, singularité, pugnacité.

Le poste

Ta mission, si tu l’acceptes…

Contribuer activement à la dynamique RH d’une banque en pleine transformation ! Au sein du pôle Talent Developpement, tu participeras à des projets concrets, variés et à fort impact.

Tes missions principales : 

Soutenir la dynamique de formation

·         Aider au recueil des besoins, au suivi administratif et à l’évaluation des actions

·         Travailler les équipes Compliance pour mettre en œuvre le plan de formation réglementaire

·         Participer au développement de notre offre interne : création de supports, communication, mise en ligne des modules

Déployer des actions de développement des talents

·         Participer à l'organisation de parcours pour les talents clés (séminaires, ateliers, challenges, coaching, etc.)

·         Suivre les plans d’actions RH et proposer des outils de pilotage

Contribuer à la gestion des compétences et à la GEPP

·         Mettre à jour les fiches emplois et cartographies de compétences

·         Participer à l’analyse des entretiens professionnels et à la préparation des revues de personnel

·         Participer au déploiement du plan annuel de développement de compétences : suivi des inscriptions, reporting des formations, suivi des KPI ...

Animer la communication RH interne et participer à la marque employeur

·         Créer des contenus pour valoriser les projets RH (infographies, newsletters, publications internes)

·         Être un relais de la culture managériale et de l’engagement au sein de l’entreprise

·         Animer certains évènements internes

Accompagner les parcours d’intégration (onboarding)

·         Animer les points d’étapes d’onboarding et améliorer l’expérience collaborateur dès les premiers jours

Ce que tu vas apprendre (et plus encore)

·         Travailler en mode projet dans une structure à taille humaine

·         Développer une vraie posture de business partner RH

·         Avoir une vue 360° des enjeux RH dans le secteur bancaire

·         T’épanouir dans une équipe bienveillante et engagée

Profil recherché

Qui recherchons-nous ?

Un·e futur·e intrapreneur RH curieux·se, engagé·e, qui n’a pas peur de retrousser ses manches pour faire bouger les lignes.

• 💡 Tu pourrais être notre pépite si :

  • Tu es en formation RH, sciences sociales, école de commerce ou université avec spécialisation RH.

  • Tu as une appétence pour les sujets de formation, gestion des talents et/ou transformation des organisations.

  • Tu aimes travailler en mode projet, tu es autonome, rigoureux·se et force de proposition.

  • Tu sais manier aussi bien PowerPoint que Canva, les tableaux Excel que les brainstorms

  • Tu as une plume pour rédiger avec clarté, concision… et un soupçon de créativité !

  • Tu es à l’aise à l’oral, tu n’as pas peur d’animer un atelier ou d’apporter tes idées dans une réunion.

  • Et surtout : tu veux donner du sens à ton alternance et t’impliquer dans une aventure humaine où les idées comptent autant que l’action.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

🚀 Esprit entrepreneurial : chaque collaborateur est associé aux réflexions stratégiques et à leur mise en œuvre
🔍 Projets variés & innovants : entre finance traditionnelle et innovation, place à l’agilité !
📖 Évolution & formation continue : opportunités d’apprentissage et parcours individualisés

🌍 Engagements forts :
♿ Diversité & inclusion : actions pour l’égalité H/F, semaine du handicap

🌻Marque employeur & QVCT : actions pour le bien-être au travail et amélioration continue des conditions de travail de nos collaborateurs

🎉 Culture d’entreprise dynamique :
✌Happy Friday : un vendredi par mois sans réunion accompagné de différentes activités!
🥳 Événementiel : afterworks, séminaires, journée organisée pour les enfants des collaborateurs, galette des rois, et de nombreux évènements tout au long de l’année 🖥 Accord télétravail : une véritable souplesse dans votre organisation !

💰 Package attractif :
• Tickets restaurant
• Mutuelle (90%) & prévoyance (100 %)
• CE attractif (loisirs remboursés tous les ans, chèques cadeaux, chèques vacances…)
• Épargne salariale (CET, PEE, PERCO, abondements)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

📞 Entretien RH
💻 Visio avec le manager et la RH
🏢 Entretien final avec la direction

Prêt à relever le défi ? Rejoignez l’aventure Delubac & Cie ! 🚀

Car nous privilégions les compétences professionnelles et non les idées reçues, nous sommes acteur de l’emploi pour tous. Toutes nos offres sont donc ouvertes aux personnes en situation de handicap.