Les missions du poste

Ambassadeur·rice de la marque, prioritairement au service de nos clients internes, l'Assistant·e en Gestion Administrative et du Personnel est en charge de la gestion administrative du personnel et du suivi des indicateurs financiers des restaurants.

Vos missions :
- GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Assister son·sa Directeur·rice de restaurant sur l'évolution de la réglementation sociale et contribuer à la mise en place des changements majeurs en restaurant
- Travailler en étroite collaboration avec le·la Responsable du pôle Ressources Humaines qui assure le recrutement, analyse les besoins nécessaires à l'activité du restaurant, suit l'intégration et la formation des équipes et planifie les équipes
- Assurer la gestion administrative de dossiers simples et l'ensemble des missions relevant de l'administratif et de l'organisation du bureau (classement, gestion et suivi de l'archivage)
- Embaucher et intégrer les collaborateurs (en partenariat avec le Centre de l'Emploi et des Métiers McDonald's - CEMM, en fonction de l'organisation de chaque restaurant, et dans le respect de la répartition des rôles pour les restaurants y étant affiliés)
- Suivre chaque salarié·e durant l'intégralité de son contrat de travail et jusqu'à la sortie des effectifs
- RELAI GESTION ET SUIVI DE LA POLITIQUE RH ET DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
- Assurer le déploiement de la politique RH définie et s'assurer de l'atteinte des objectifs en la matière
- Informer de manière appropriée les salariés en fonction de leur situation (identification des besoins en formation, information des dispositifs de VAE, de certifications niveau II, FASS-RR)
- Participer à la gestion et à l'atteinte des objectifs du restaurant relatifs aux indicateurs RH
- Participer aux réunions managers mensuelles et effectuer des points RH complets et précis (indicateurs RH, Qualité de Vie et Santé au Travail, Seniors, Travailleurs handicapés, formation)
- PARTICIPER A LA GESTION DES INDICATEURS FINANCIERS DU RESTAURANT
- Suivre, contrôler, analyser et transmettre des informations à sa hiérarchie sur l'ensemble des domaines dans les délais requis
- Effectuer la feuille de Caisse quotidienne, les rapports de Product Mix, des factures liées aux déplacements éventuels des salariés dans un autre restaurant, des remboursements taxis le cas échéant, de la VPHE/TCHE
- Elaborer de manière fiable et précise le Résultat d'Exploitation Hebdomadaire (REH)
- Préparer des tableaux de synthèse opérationnels en fonction des besoins du restaurant
- Préparer les données de synthèse pour sa direction et le cabinet comptable du restaurant, et garantir la présence de l'ensemble des documents nécessaires au suivi du restaurant

Avantages
- Type de contrat : Alternance
- Durée : 12 mois
- Localisation : Poste en IDF
- Rémunération : Selon la grille légale en vigueur

Offre en collaboration avec le CFA IGS CIEFA PARIS

Le profil recherché

Et vous ?
- Vous êtes titulaire d'un Bac +2 et vous souhaitez effectuer un Bachelor en RH à la rentrée (Bac +3)
- Vous êtes polyvalent·e et savez faire preuve de souplesse
- Vous êtes organisé·e et autonome

Bienvenue chez Jobmania

Qui ne connait pas McDonald's ? Une marque connue aux quatre coins de la planète, une histoire unique, des franchisés impliqués dans le développement de leurs restaurants et un esprit d'équipe hors du commun partagé par l'ensemble des collaborateurs.

Rejoindre les équipes McDonald's vous permettra d'acquérir des connaissances théoriques et pratiques et ainsi développer vos compétences, le tout dans une ambiance conviviale.

En devenant alternant·e McDonald's, c'est un champ des possibles qui s'ouvre pour votre avenir.

Les missions du poste

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- Assister son·sa Directeur·rice de restaurant sur l'évolution de la réglementation sociale et contribuer à la mise en place des changements majeurs en restaurant
- Travailler en étroite collaboration avec le·la Responsable du pôle Ressources Humaines qui assure le recrutement, analyse les besoins nécessaires à l'activité du restaurant, suit l'intégration et la formation des équipes et planifie les équipes
- Assurer la gestion administrative de dossiers simples et l'ensemble des missions relevant de l'administratif et de l'organisation du bureau (classement, gestion et suivi de l'archivage)
- Embaucher et intégrer les collaborateurs (en partenariat avec le Centre de l'Emploi et des Métiers McDonald's - CEMM, en fonction de l'organisation de chaque restaurant, et dans le respect de la répartition des rôles pour les restaurants y étant affiliés)
- Suivre chaque salarié·e durant l'intégralité de son contrat de travail et jusqu'à la sortie des effectifs
- RELAI GESTION ET SUIVI DE LA POLITIQUE RH ET DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
- Assurer le déploiement de la politique RH définie et s'assurer de l'atteinte des objectifs en la matière
- Informer de manière appropriée les salariés en fonction de leur situation (identification des besoins en formation, information des dispositifs de VAE, de certifications niveau II, FASS-RR)
- Participer à la gestion et à l'atteinte des objectifs du restaurant relatifs aux indicateurs RH
- Participer aux réunions managers mensuelles et effectuer des points RH complets et précis (indicateurs RH, Qualité de Vie et Santé au Travail, Seniors, Travailleurs handicapés, formation)
- PARTICIPER A LA GESTION DES INDICATEURS FINANCIERS DU RESTAURANT
- Suivre, contrôler, analyser et transmettre des informations à sa hiérarchie sur l'ensemble des domaines dans les délais requis
- Effectuer la feuille de Caisse quotidienne, les rapports de Product Mix, des factures liées aux déplacements éventuels des salariés dans un autre restaurant, des remboursements taxis le cas échéant, de la VPHE/TCHE
- Elaborer de manière fiable et précise le Résultat d'Exploitation Hebdomadaire (REH)
- Préparer des tableaux de synthèse opérationnels en fonction des besoins du restaurant
- Préparer les données de synthèse pour sa direction et le cabinet comptable du restaurant, et garantir la présence de l'ensemble des documents nécessaires au suivi du restaurant

Avantages
- Type de contrat : Alternance
- Durée : 12 mois
- Localisation : Poste en IDF
- Rémunération : Selon la grille légale en vigueur

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- Vous êtes polyvalent·e et savez faire preuve de souplesse
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Rejoindre les équipes McDonald's vous permettra d'acquérir des connaissances théoriques et pratiques et ainsi développer vos compétences, le tout dans une ambiance conviviale.

En devenant alternant·e McDonald's, c'est un champ des possibles qui s'ouvre pour votre avenir.

Le profil recherché

Et vous ?
- Vous êtes titulaire d'un Bac +2 et vous souhaitez effectuer un Bachelor en RH à la rentrée (Bac +3)
- Vous êtes polyvalent·e et savez faire preuve de souplesse
- Vous êtes organisé·e et autonome

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Qui ne connait pas McDonald's ? Une marque connue aux quatre coins de la planète, une histoire unique, des franchisés impliqués dans le développement de leurs restaurants et un esprit d'équipe hors du commun partagé par l'ensemble des collaborateurs.

Rejoindre les équipes McDonald's vous permettra d'acquérir des connaissances théoriques et pratiques et ainsi développer vos compétences, le tout dans une ambiance conviviale.

En devenant alternant·e McDonald's, c'est un champ des possibles qui s'ouvre pour votre avenir.

Les missions du poste

Ambassadeur·rice de la marque, prioritairement au service de nos clients internes, l'Assistant·e en Gestion Administrative et du Personnel est en charge de la gestion administrative du personnel et du suivi des indicateurs financiers des restaurants.

Vos missions :
- GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Assister son·sa Directeur·rice de restaurant sur l'évolution de la réglementation sociale et contribuer à la mise en place des changements majeurs en restaurant
- Travailler en étroite collaboration avec le·la Responsable du pôle Ressources Humaines qui assure le recrutement, analyse les besoins nécessaires à l'activité du restaurant, suit l'intégration et la formation des équipes et planifie les équipes
- Assurer la gestion administrative de dossiers simples et l'ensemble des missions relevant de l'administratif et de l'organisation du bureau (classement, gestion et suivi de l'archivage)
- Embaucher et intégrer les collaborateurs (en partenariat avec le Centre de l'Emploi et des Métiers McDonald's - CEMM, en fonction de l'organisation de chaque restaurant, et dans le respect de la répartition des rôles pour les restaurants y étant affiliés)
- Suivre chaque salarié·e durant l'intégralité de son contrat de travail et jusqu'à la sortie des effectifs
- RELAI GESTION ET SUIVI DE LA POLITIQUE RH ET DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
- Assurer le déploiement de la politique RH définie et s'assurer de l'atteinte des objectifs en la matière
- Informer de manière appropriée les salariés en fonction de leur situation (identification des besoins en formation, information des dispositifs de VAE, de certifications niveau II, FASS-RR)
- Participer à la gestion et à l'atteinte des objectifs du restaurant relatifs aux indicateurs RH
- Participer aux réunions managers mensuelles et effectuer des points RH complets et précis (indicateurs RH, Qualité de Vie et Santé au Travail, Seniors, Travailleurs handicapés, formation)
- PARTICIPER A LA GESTION DES INDICATEURS FINANCIERS DU RESTAURANT
- Suivre, contrôler, analyser et transmettre des informations à sa hiérarchie sur l'ensemble des domaines dans les délais requis
- Effectuer la feuille de Caisse quotidienne, les rapports de Product Mix, des factures liées aux déplacements éventuels des salariés dans un autre restaurant, des remboursements taxis le cas échéant, de la VPHE/TCHE
- Elaborer de manière fiable et précise le Résultat d'Exploitation Hebdomadaire (REH)
- Préparer des tableaux de synthèse opérationnels en fonction des besoins du restaurant
- Préparer les données de synthèse pour sa direction et le cabinet comptable du restaurant, et garantir la présence de l'ensemble des documents nécessaires au suivi du restaurant

Avantages
- Type de contrat : Alternance
- Durée : 12 mois
- Localisation : Poste en IDF
- Rémunération : Selon la grille légale en vigueur

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Ambassadeur·rice de la marque, prioritairement au service de nos clients internes, l'Assistant·e en Gestion Administrative et du Personnel est en charge de la gestion administrative du personnel et du suivi des indicateurs financiers des restaurants.

Vos missions :
- GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Assister son·sa Directeur·rice de restaurant sur l'évolution de la réglementation sociale et contribuer à la mise en place des changements majeurs en restaurant
- Travailler en étroite collaboration avec le·la Responsable du pôle Ressources Humaines qui assure le recrutement, analyse les besoins nécessaires à l'activité du restaurant, suit l'intégration et la formation des équipes et planifie les équipes
- Assurer la gestion administrative de dossiers simples et l'ensemble des missions relevant de l'administratif et de l'organisation du bureau (classement, gestion et suivi de l'archivage)
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- Participer aux réunions managers mensuelles et effectuer des points RH complets et précis (indicateurs RH, Qualité de Vie et Santé au Travail, Seniors, Travailleurs handicapés, formation)
- PARTICIPER A LA GESTION DES INDICATEURS FINANCIERS DU RESTAURANT
- Suivre, contrôler, analyser et transmettre des informations à sa hiérarchie sur l'ensemble des domaines dans les délais requis
- Effectuer la feuille de Caisse quotidienne, les rapports de Product Mix, des factures liées aux déplacements éventuels des salariés dans un autre restaurant, des remboursements taxis le cas échéant, de la VPHE/TCHE
- Elaborer de manière fiable et précise le Résultat d'Exploitation Hebdomadaire (REH)
- Préparer des tableaux de synthèse opérationnels en fonction des besoins du restaurant
- Préparer les données de synthèse pour sa direction et le cabinet comptable du restaurant, et garantir la présence de l'ensemble des documents nécessaires au suivi du restaurant

Avantages
- Type de contrat : Alternance
- Durée : 12 mois
- Localisation : Poste en IDF
- Rémunération : Selon la grille légale en vigueur

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Le profil recherché

Et vous ?
- Vous êtes titulaire d'un Bac +2 et vous souhaitez effectuer un Bachelor en RH à la rentrée (Bac +3)
- Vous êtes polyvalent·e et savez faire preuve de souplesse
- Vous êtes organisé·e et autonome

Bienvenue chez Jobmania

Qui ne connait pas McDonald's ? Une marque connue aux quatre coins de la planète, une histoire unique, des franchisés impliqués dans le développement de leurs restaurants et un esprit d'équipe hors du commun partagé par l'ensemble des collaborateurs.

Rejoindre les équipes McDonald's vous permettra d'acquérir des connaissances théoriques et pratiques et ainsi développer vos compétences, le tout dans une ambiance conviviale.

En devenant alternant·e McDonald's, c'est un champ des possibles qui s'ouvre pour votre avenir.