Descriptif du poste

Vos missions

En collaboration avec l’équipe RH, vous participerez à la gestion administrative des collaborateurs et au bon fonctionnement des processus RH.

Administration RH

• Préparer et mettre à jour les dossiers administratifs des collaborateurs.

• Assurer le suivi, le classement et l’archivage des documents RH.

• Participer au suivi administratif des entrées, des mobilités et des départs.

• Mettre à jour les bases de données et les outils de suivi RH.

• Veiller à la fiabilité des informations administratives.

• Assurer le suivi de différents dossiers RH au quotidien.

• Participer à l’organisation et au suivi des formations.

• Contribuer à l’amélioration des processus administratifs.

Support recrutement

Selon les besoins de l’activité, vous pourrez également intervenir sur :

• la diffusion des annonces,

• le suivi administratif des recrutements,

• le sourcing de candidats,

• la planification des entretiens,

• diverses missions de support auprès de l’équipe recrutement.

Ce que vous allez apprendre

Cette alternance vous permettra de développer une vision complète de l’administration des Ressources Humaines au sein d’un cabinet de conseil.

Vous développerez notamment des compétences en :

• Administration du personnel

• Gestion des dossiers collaborateurs

• Organisation et coordination RH

• Outils et processus RH

• Formation

• Recrutement

• Gestion des priorités dans un environnement dynamique

Profil recherché

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines.

  Vous êtes reconnu(e) pour :

  • votre sens de l’organisation ;

  • votre rigueur et votre fiabilité ;

  • votre discrétion et votre sens de la confidentialité ;

  • votre curiosité et votre envie d’apprendre ;

  • votre excellent relationnel.

    Une première expérience (stage ou alternance) en Ressources Humaines ou en administration du personnel serait un plus.

Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement

1. Un premier échange avec l’équipe RH.

2. Un entretien avec votre futur manager.

3. Une réponse rapide à l’issue du processus.

Nous avons hâte de découvrir votre parcours et d’échanger avec vous !