Descriptif du poste

Mission/Activités

Au sein de la DRH, le département GAP, Gestion Administration du Personnel, est en charge de l'ensemble de l'administration et la gestion quotidienne des relations :
- contractuelles Salariés-Urssaf CN,
- collectives et individuelles,
depuis leur entrée jusqu'à leur sortie des effectifs.
Elle assure la relation avec les administrations publiques, assurance maladie, assurances privées (mutuelle, prévoyance…).
- Le département Gestion Administrative du Personnel (GAP) est composé de trois pôles:
- Le pôle contrôle interne transverse
- Le pôle GAP Montreuil.
L'alternant(e) aura pour principales missions :
- Prendre en charge la gestion administrative du personnel de son portefeuille (avenants, absences, congés, maladies, fins de contrats, attestations,...), en conformité avec la convention collective et le cadre collectif de travail de l'ACOSS
- Recueillir les éléments de paie : préparer les variables de paie et les transmettre vers le centre de paie mutualisé, selon les procédures en vigueur
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux : CPAM, Complémentaire santé,….
- Conseiller et/ou orienter les collaborateurs et les managers sur la gestion administrative de leurs collaborateurs
- Contribuer ponctuellement à la mise en place des projets RH et/ou à des groupes de travail
- Assurer le reporting auprès des différents interlocuteurs internes.

Profil recherché

Compétences

Interlocuteur(trice) direct(e) des salariés et des managers de proximité concernant les éléments relatifs à la paie et l'administration du personnel, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens du service.
Vous appréciez également le travail en équipe avec vos homologues intervenant sur l'ensemble des sites de l'URSSAF Caisse nationale, mais aussi avec les équipes des autres secteurs RH (recrutement, formation, GEPPMM).
Vous êtes par ailleurs rigoureux(se), autonome, force de proposition et vous savez gérer vos priorités.
Vous maîtrisez le Pack Office.
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques.

Informations complémentaires

Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse nationale soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.Rejoindre notre organisme, c'est bénéficier d'une rémunération versée sur 14 mois et de nombreux avantages conçus pour faciliter votre quotidien et valoriser votre engagement :- Du télétravail indemnisé- Une mutuelle santé prise en charge à 75 % (dont 25 % financés par notre CSE)- Les "+" du quotidien : remboursement de 75 % sur l'abonnement de transport, titres restaurant d'une valeur de 11,52 € (part employeur de 6,91 €), espaces conviviaux, parking, etc.- Un réseau de correspondants handicap sur tous nos sites avec du temps dédié à leur mission de sensibilisation, d'écoute et de relai- Un CSE dynamiqueTravailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Chartes de la laïcité | info.gouv.frN'attendez plus, postulez en ligne sur la SécuRecrute (CV+lettre de motivation)