Descriptif du poste

Le poste :

En lien direct avec la responsable ressources humaines, tu intègreras une équipe de 7 personnes pour contribuer activement au développement des ressources humaines au sein de la CPAM.

Tes missions seront les suivantes :

• Mobilité professionnelle interne et externe : promotion de la mobilité et des différents dispositifs, réalisation d'entretien salariés.
• Élections professionnelles : participer à l'organisation et au bon déroulement des élections (préparation des supports, suivi administratif, coordination avec les parties prenantes).
• Santé et sécurité au travail : accompagner la mise à jour du DUERP et contribuer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions associé (PAPRIPACT).
• Marque employeur : participer au développement de la marque employeur, notamment en interne, et contribuer à la création de contenus (ex. : communication, supports digitaux sur notre intranet).
• Suivi RH et reporting : élaborer et mettre à jour des tableaux de bord RH (indicateurs sociaux, analyses).
• Gestion des données RH : assurer la mise à jour mensuelle de l'organigramme et garantir la fiabilité des données associées.
• Support opérationnel RH : assister les membres de l'équipe RH dans leurs activités quotidiennes (gestion administrative, préparation de dossiers, suivi des projets).
• Gestion administrative du personnel (GAP) : intervenir en appui sur des sujets administratifs liés au personnel.
• Développement RH : prendre part à différents projets liés au développement des ressources humaines (Engagement collaborateurs, amélioration des processus RH, QVCT, etc…). Assurer la sécurisation juridique des processus RH, ainsi que contribuer à la gestion de projets transverses en fonction de l'actualité (Responsabilité Sociétale des Organisations, Transformation de l'Assurance Maladie etc.).

Tu seras garant.e des mesures de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information (PSSI).

Type de contrat :

• Alternance : salaire déterminé en fonction du diplôme et de l'âge
• Date d'entretien : le 17/06
• Prise de poste pour la rentrée de septembre avec possibilité de commencer avant suivant la date d'entrée en formation
• Basé à Mâcon

Tes compétences :

Rigoureux(se) et dynamique, tu sais faire preuve d'esprit d'équipe et être force de proposition. Tu as un attrait particulier pour les ressources humaines et souhaite mettre tes compétences au profit collectif.

Ce qui peut faire la différence :

• Savoir adapter sa communication aux différents interlocuteurs
• Sens de l'organisation
• Proactivité
• Savoir travailler en équipe en partageant ses informations

Avantages :

• Intéressement annuel
• Horaires variables
• Titres restaurants : crédités de 11.52€ /j travaillé
• Remboursement des frais de transports collectifs à hauteur de 75 %
• Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise
• Un CSE attractif
• Accessibilité du site de travail (parking, 15 minutes à pied de la gare)
• Proche de Lyon en TER

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Merci d'adresser ton CV, ta lettre de motivation et tes questions à l'adresse suivante :

[email protected]

Veille à préciser dans ta lettre de motivation, la formation suivie, son coût, le lieu, le programme et le rythme d'alternance souhaité.

Nous te conseillons d'enregistrer cette offre, car elle disparaîtra à la date limite de candidature.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de Saône-et-Loire étudie à compétences égales toutes candidatures, dont celles des personnes en situation de handicap.

Merci d'envoyer ta candidature en une seule fois, soit par e-mail, soit via La Sécu recrute.