Descriptif du poste

Rattaché(e) au Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre RH généraliste :

Administration du personnel

• Gestion des entrées et sorties (onboarding, welcome pack, contrats, avenants, DPAE, dossiers salariés, documents de sortie…)

• Accompagnement des équipes et des managers sur les sujets RH du quotidien

• Suivi des absences, congés, arrêts maladie…

• Compilation des variables de paie

• Mise à jour des bases de données RH

Formation

• Suivi administratif et participation à l’organisation des actions de formation (formations externes, lunch & learn etc…)

• Suivi administratif de l’alternance

• Lien avec l’OPCO

Projets RH transverses

• Participation à des projets RH (QVT, communication interne, reporting RH…)

• Veille sociale et réglementaire

• Participation à la rédaction des documents légaux

Office management

• Gestion de la vie quotidienne du bureau (fournitures, commandes, relation prestataires, maintenance…)

• Participation à l’organisation logistique des événements internes (séminaires, team buildings…)

• Contribution à l’amélioration de l’environnement de travail et de la qualité de vie au bureau

Vous pourrez intervenir également sur des missions de recrutement avec notre Talent Acquisition Manager :

Recrutement

• Participation au recueil des besoins auprès des managers

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi

• Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques

• Organisation des entretiens

Profil recherché

• Étudiant(e) en formation RH (Bac +2 à Bac +5)

• Intérêt et connaissances en droit social très appréciées

• Rigueur, organisation, proactivité et sens de la confidentialité

• Bon relationnel et esprit d’équipe

• À l’aise avec les outils bureautiques (Excel apprécié)