Descriptif du poste

Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner ton équipe pour garantir le respect de l’ensemble des processus administratifs liés aux Ressources Humaines.

En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien. Tu fais partie d’une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de nos process RH.

Missions

En tant qu’Alternant Gestion des Ressources Humaines Régional, tu participes au quotidien du service Gestion RH en matière d'administration du personnel et de la paie. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :

• Contribuer à l’activité des assistants administratifs (saisie SAP, saisie des éléments variables de paie, mise à jour des données personnelles des salariés, suivi des dossiers du personnel, …)
• Aider au bon déroulement des clôtures de paie mensuelle,
• Participer à l’application des processus de paie et administration du personnel,
• Organiser la gestion quotidienne de la vie des salariés (répondre à leurs questions, suivi des dossiers, rédactions de courriers, …)
• Suivre et animer les thématiques RH (Administration du personnel/Paie) auprès des opérationnels,
• Analyser les états de suivi RH (reporting, statistiques, etc.),
• Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des courriers relatifs aux organismes d’Etat,
• Participer à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel,
• Travailler en transverse avec les services Recrutement & Formation pour s’assurer de la gestion administrative.

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. 

• Tes qualités organisationnelles et managériales sont tes plus grands atouts ?
• Tu es doté(e) d’un bon sens relationnel et d’une capacité solide d’écoute ?
• Tu souhaites occuper une position centrale et référente sur les sujets RH auprès de nos opérationnels ?
• Tu as une facilité à t’adapter et tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste de Cadre Ressources Humaines en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 3 en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
• Un parcours en alternance de 12 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
• Une rémunération attractive (80% du SMIC),
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
• Une période de formation alliant théorie et pratique,
• Une carrière avec des possibilités d’évolution pour les jeunes diplômés.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.