Descriptif du poste

Rejoindre OUIDROP, c’est intégrer une start-up Bordelaise en pleine croissance. Dans ce contexte d’accélération, tu évolueras dans un environnement apprenant et agile, où chaque initiative a un impact direct sur notre réussite commune.

Intégrée (e) au service RH, tu participeras aussi bien à la gestion opérationnelle des Ressources Humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de projets en soutien à l’équipe.

En tant que Alternant(e) en Ressources Humaines, tu prendras progressivement en charge les missions suivantes :

• Administration du personnel : rédaction des contrats, avenants et autres courriers, gestion des dossiers salariés et leur mise à jour, suivi des absences, assurer un suivi administratif des périodes d’essai, fin de contrat, gestion des formalités administratives liées à l’embauche / Prise en main du SIRH Lucca

• Formation : participation à la consolidation des besoins, recherche des organismes et benchmark, gestion des inscriptions, contribution au montage et suivi des dossiers de formation avec l’OPCO, mise à jour du plan de développement des compétences

• Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, gestion des candidatures et pré qualification téléphonique après une période de formation et montée en compétences

• Marque employeur : participation aux salons emploi et communication RH en lien avec le service Communication/Marketing

• Projets RH : contribuer aux projets de l’équipe

Profil recherché

Bac +4/5 dans une école de commerce, IAE avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ta discrétion (confidentialité RH),  ton sens de l’organisation et ton autonomie. Tes qualités relationnelles et ton écoute active feront de toi un(e) interlocuteur(trice) apprécié(e). Ton adaptabilité et ta capacité à collaborer seront des atouts essentiels.

Tu es à l’aise avec la data et les outils informatiques.

Pourquoi nous rejoindre ?

• une mission 360° : pas de routine, tu toucheras à tous les aspects de la fonction RH et de la vie de l’entreprise

• Apprentissage accéléré : tu apprendras à construire et à structurer, sur un rôle polyvalent

• Culture start-up : un environnement de travail stimulant où ton impact sera visible immédiatement

Déroulement des entretiens

• 1er call avec les RH (30 min)

• Entretien métier approfondi avec l’équipe RH (1h–1h30)

• Entretien final avec la Direction