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Les missions du poste

Description du poste

Rejoindre le Groupe IRCEM, c'est Ecouter, Guider et Protéger nos publics avec dévouement.

En qualité de Groupe de protection sociale, notre mission essentielle consiste à accompagner les familles à travers toutes les étapes de leur vie. Nous façonnons l'avenir avec nos solutions complètes, couvrant la Retraite complémentaire, la Prévoyance, la Mutuelle, l'Action Sociale et la Prévention.

Le Groupe IRCEM, c'est une équipe de plus de 550 collaborateurs, unis par les valeurs fondamentales telles que l'ambition, la solidarité, le respect et la performance.

A l'écoute de nos 5 millions de clients et des évolutions de la société, nous nous inscrivons depuis 50 ans dans le paysage français des emplois de la famille à domicile et services à la personne.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de recrutement & marque employeur - H/F

Au sein d'une équipe dynamique et solidaire et rattaché(e) au Responsable des ressources humaines,

Tu rejoindras une équipe engagée et bienveillante, avec une forte ambition : professionnaliser nos recrutements et améliorer durablement l'expérience candidat, de la candidature jusqu'à la fin de l'intégration.

Cette alternance te permettra de monter en compétences sur deux volets complémentaires et stratégiques :

• le recrutement opérationnel,
• et un projet structurant autour de la marque employeur et de l'expérience candidat.

Missions principales

1. Recrutement - volet opérationnel

Tu interviendras en binôme sur l'ensemble du processus de recrutement :

• Rédaction et publication des offres d'emploi
• Appui au sourcing et à la chasse de profils (LinkedIn, CVthèques, réseaux)
• Préqualification téléphonique des candidats
• Organisation et participation aux entretiens
• Suivi des candidatures et relation candidats
• Contribution à la campagne de recrutement alternance 2027-2028
• Développement et animation des relations écoles
• Participation à l'organisation d'événements recrutement
  (forums, recrutements collectifs, job dating...)

2. Projet marque employeur & expérience candidat

Tu piloteras (avec accompagnement) un projet RH transversal de bout en bout :

• Diagnostic de l'expérience candidat
  (de la candidature jusqu'à la fin du parcours d'intégration)
• Benchmark des bonnes pratiques internes et externes
• Élaboration de préconisations d'amélioration concrètes
• Contribution au discours et aux messages de marque employeur
• Aide à la construction du calendrier annuel des événements recrutement
• Réflexion sur le rôle du parrain / marraine

Participation à l'amélioration du parcours d'intégration des nouveaux arrivants