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12 Boulevard de Pesaro

Détail du poste

#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible

Poste et missions

🎯 Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous participerez aux activités quotidiennes en prenant part aux missions suivantes :

En appui à l'équipe Developpement RH engagement et inclusion :

- prise en charge de la gestion administrative de la formation (boite mail, conventions, sessions de formation à créer, suivis des sessions, clôture de celles ci etc.), - suivi des devis, bons de commandes et factures pour l'ensemble de la Direction, - prise en charge de projets de formation transverses et support aux chefs de projets Talent management et Inclusion pour des projets récurrents (semaine Européenne des personnes en situation de handicap, semaine de l'égalité, campagnes d'EA, etc.) -Reporting

Profil et compétences requises

✨ Et vous ? 🎓 Vous êtes étudiant.e en Master 1, vous souhaitez valider votre parcours par une expérience dans le secteur bancaire et vous avez un fort intérêt pour le secteur de la finance solidaire et/ou de l'économie sociale... Nous vous attendons ! 📌 Nos avantages : '- 32 jours de congés '- 100 % du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base '- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels '- Restaurant d'entreprise '- Accord de télétravail '- Services et avantages proposés par notre comité d'entreprise (billetterie, voyages, prime de garde...) '- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle) '- Dispositifs d'engagement solidaire

Contrat : Alternance Date de prise de fonction : 07/09/2026 Temps de travail : 35h du lundi au vendredi Localisation : Siège - Nanterre

Informations complémentaires sur le poste

Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...

Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.