Descriptif du poste

Missions

1. Contrôle de gestion, comptabilité et prévisions financières

• Préparer le reporting financier mensuel à destination du Board et des investisseurs.

• Suivre les principaux indicateurs de performance (KPIs), analyser les écarts par rapport au budget et en comprendre les causes.

• Assurer un suivi quotidien de la trésorerie et contribuer à la réalisation d’analyses de cash-flow.

• Participer à la gestion et à l’optimisation des processus de facturation clients et fournisseurs.

2. Projets transverses et analyses stratégiques

• Réaliser des analyses ad hoc pour répondre à des besoins stratégiques (ex. : identification de nouvelles opportunités commerciales, amélioration de la gestion de trésorerie, accompagnement de la croissance à l’échelle).

• Contribuer à la recherche de nouveaux leviers de financement (subventions, aides, etc.).

• Apporter un support aux processus de procurement lors de l’onboarding de nouveaux clients.

Profil recherché

Profil

• Étudiant·e en école de commerce, d’ingénieur ou université, avec une spécialisation en finance, contrôle de gestion ou audit + un vrai attrait pour la tech et les outils IA.

• Une première expérience (6 mois) en finance (audit, conseil, contrôle de gestion, FP&A…) est un atout apprécié.

• Vous êtes bilingue ou à l’aise en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Vous avez un esprit analytique solide et une grande aisance avec les chiffres.

• Vous maîtrisez Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, etc.).

• Vous êtes rigoureux·se, autonome, proactif·ve, positif·ve et avez un vrai esprit d’équipe.

Avantages

📆 Démarrage souhaité en septembre 2026

⌛️ Contrat d’apprentissage de 1 ou 2 ans

💰 Rémunération selon la grille légale en vigueur, en fonction de l’âge et du niveau d’études

🍱 Carte Swile (8€/jour)

🚎 Remboursement des frais de transport à hauteur de 50%

Diversité et Inclusion

💛 Équipe d’ambassadeurs dédiée

🌈 Ambiance très conviviale et bienveillante

🌏 Équipe multiculturelle (17 nationalités représentées)

Chez CybelAngel, nous célébrons la diversité sous toutes ses formes. Nous encourageons vivement les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, de croyance, de handicap ou d’orientation sexuelle. Nos processus de recrutement et notre environnement de travail sont conçus pour être inclusifs et accessibles à tou·te·s.

Déroulement des entretiens

Processus de recrutement

1. 30 min – Échange avec Pierre, Talent Acquisition Manager, pour mieux comprendre tes attentes et te présenter celles de CybelAngel

2. 45 min – Entretien avec Madoché, FP&A Analyst pour définir ensemble les contours du poste et ton rôle au sein de l’équipe Finance

3. 60 min – Business case avec Madoché et Marc, VP Finance & Operations : tu prépareras en amont un cas pratique qui permettra d’évaluer tes compétences techniques et ton raisonnement financier