Les missions du poste

1. Enjeu du poste:

· Support de la DRH France et de l'ensemble de l'équipe RH Lacoste France, le/la HRBP junior en contrat d'apprentissage agit en véritable Business Partner pour l'ensemble du périmètre distribution France(Retail, Wholesale, Siège) et soutien les RRH dans les solutions RH à apporter aux équipes afin de garantir l'excellence dans leur activité.

· Il/elle apporte le support RH opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des équipes managériales.

· Il/elle participe aux projets RH structurants et au déploiement de la politique Diversité & Inclusion avec comme objectif de développer une culture managériale forte et participer à la croissance de l'entreprise.

2. Principales Missions:

Diversité Equité & Inclusion:

· Être garant du déploiement de toutes les actions DE&I sur le marché France en support de la Responsable Formation France

· Être l'interlocuteur/trice privilégié(e) des associations, organismes, etc. afin de créer des partenariats forts et accueillir des profils vulnérables

· Participer aux actions de recrutement et de sensibilisation de salariés en situation de handicap

· Mener des actions de communication, reportings, etc.

· Travailler en partenariat avec les équipes Groupe sur de nouvelles initiatives

Support RH du business:

· Être l'interlocuteur/trice privilégié(e) des managers, apporter les solutions RH les plus appropriées aux enjeux business de manière réactive.

· Apporter un accompagnement spécifique aux managers Retail et Siège

· Proposer des accompagnements et outils RH adaptés et optimisés pour l'ensemble des managers de manière proactive.

· Coordonner les actions et les informations avec le service paie, afin de sécuriser les sujets rémunération et administration du personnel.

Recrutement:

· Accompagner les managers lors des recrutements de stagiaires et alternants:

o Définition du besoin avec le manager,

o Rédaction du descriptif de poste,

o Sourcing des candidatures, entretiens, débriefing, prise de décision, etc.

· Garantir le bon suivi du parcours d'intégration des nouveaux entrants et la bonne application de la politique alternance / stage

Développement RH:

· Accompagner les managers retail dans le process d'évaluation annuelle et entretiens professionnels et analyser les résultats.

· Participer à l'animation et à la création de projets RH.

· Participer et être force de proposition lors de déploiement de nouvelles procédures RH (politique vestiaire notamment).

Outils et Communication RH:

· Communication des données RH aux différents interlocuteurs pour leur communication interne

· Être l'interlocuteur/trice privilégié(e) des managers sur les outils RH (TalentPass, Pilott, outils de recrutement, etc.)

Relations Sociales et disciplinaires:

· Assurer l'intégralité du process disciplinaire de niveau 1 en étroite collaboration avec les managers et la RRH

· Participer à la préparation des réunions CSE en étroite collaborations avec les RRH