Les missions du poste

Convaincu que l'alternance est un véritable levier de développement des compétences, le Groupe APB accorde une place importante à la formation et à l'accompagnement de ses alternants.
Dans le cadre de ce poste, vous serez encadré(e) par la Responsable des Ressources Humaines, qui vous accompagnera dans votre montée en compétences, en vous offrant un équilibre entre autonomie progressive et suivi personnalisé afin de favoriser un apprentissage concret et une prise de responsabilités.

À ce titre, vous aurez pour missions principales :

Administration du personnel, paie et gestion RH (60%) :

Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie des collaborateurs : rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, inscription au registre unique du personnel (RUP), constitution des dossiers salariés et suivi des formalités administratives.
Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs via le SIRH LUCCA : préparation des dossiers, création des accès, affiliations à la mutuelle, gestion des cartes BTP et organisation des visites médicales.
Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la mise à jour de leurs données dans le SIRH.
Saisir et suivre les éléments variables de paie (heures, absences, congés, arrêts maladie, acomptes, titres-restaurant, commissions, etc.) en lien avec le cabinet comptable, ainsi que la gestion des congés sur la plateforme CIBTP.
Participer au contrôle des bulletins de paie, à leur archivage et au suivi des relations avec les organismes externes (médecine du travail, Pro BTP, CIBTP, etc.).

Recrutement et communication RH (40%) :

Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing des candidats, présélection des candidatures et réalisation des préqualifications téléphoniques.
Organiser et coordonner les entretiens avec les managers et la Responsable RH.
Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des recrutements.
Participer à la communication RH interne ainsi qu'à l'élaboration des reportings et tableaux de bord.
Accompagner l'amélioration continue des processus RH et des outils de pilotage.