Le texte présente les missions principales et les compétences d'un salarié en commerce international. Il couvre divers aspects, allant de la maîtrise des techniques commerciales internationales à l'adaptation interculturelle et la gestion des procédures douanières. Le salarié est également appelé à utiliser des outils numériques et à travailler en équipe pour la réalisation de projets. En parallèle, certaines compétences spécifiques peuvent varier selon l'établissement.

Activités visées

• Veille juridique en matière de droit douanier
• Réalisation d’achats internationaux
• Assistance du chef export
• Négociation dans un milieu interculturel
• Mise en œuvre des opérations d’importation et d’exportation
• Etude de marché international
• Conception de bases de données pour les clients potentiels

Compétences attestées

• Maîtrise des techniques du commerce international
• Maîtrise des techniques de financement import-export
• Traitement des techniques commerciales
• Identification et respect des procédures douanières
• Compréhension des différences interculturelles
• Connaissance des bases du droit international

Utilisation des outils numériques

• Utilisation d'outils numériques pour acquérir, traiter et diffuser de l’information
• Application des règles de sécurité informatique
• Collaboration interne et externe via des outils numériques

Analyse critique et exploitation des ressources

• Identification et sélection de ressources pertinentes dans le domaine de spécialité
• Analyse et synthèse des données en vue de leur exploitation
• Développement d’une argumentation avec esprit critique

Compétences en communication

• Maîtrise des registres d’expression écrite et orale en français
• Communication claire et précise dans au moins une langue étrangère

Identification des champs professionnels

• Identification des champs professionnels liés à la formation
• Valorisation de l'identité et des compétences en fonction du contexte
• Reconnaissance des parcours professionnels possibles

Adaptation et initiatives en milieu professionnel

• Adaptation aux rôles et missions au sein d’une organisation
• Prise d’initiatives en fonction du contexte professionnel
• Respect des principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Compétences en travail d’équipe

• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Autonomie et responsabilité dans la réalisation d’un projet
• Autoévaluation des actions pour améliorer la pratique professionnelle

Compétences spécifiques selon l'établissement

• Certaines compétences peuvent varier en fonction des établissements
• Pour plus d’informations, il est recommandé de consulter les sites des établissements concernés

Conclusion

Le salarié en commerce international doit maîtriser un ensemble varié de compétences techniques, juridiques, culturelles et numériques pour mener à bien ses missions. Ces compétences peuvent être adaptées ou complétées selon l’établissement, avec une attention particulière à l’éthique, à la responsabilité environnementale et au travail en équipe.