Le monde du travail est en pleine mutation. Les nouvelles technologies, associées aux aspirations des jeunes générations, transforment progressivement les entreprises. En conséquence, les métiers évoluent, redéfinissant les stratégies de recrutement. Aujourd'hui, on constate une véritable effervescence autour des métiers liés à la data et à l'intelligence artificielle (IA) chez les recruteurs.

Cependant, il est essentiel de diversifier les recrutements. Si l'IA accélère l'obsolescence de certains métiers, elle ne fait qu'accentuer des tendances qui existaient déjà. Les entreprises doivent donc faire preuve de prudence et ne pas se focaliser uniquement sur les technologies émergentes.

Malgré cela, le changement est en marche : 75 % des entreprises prévoient d'intégrer l'IA dans leurs activités, ce qui aura un impact profond sur la structure de l'emploi. Ce phénomène fera émerger de nouveaux métiers tout en précipitant la disparition de certains autres. En parallèle, les enjeux écologiques du 21e siècle exercent également une pression sur l'évolution du marché du travail.

Enfin, certains métiers inattendus gagnent en popularité, contre toute attente. Vous vous interrogez sur les métiers sur lesquels vous devriez miser dans votre stratégie de gestion des talents ? Voici une carte des missions émergentes qui gagnent en importance, ainsi que celles en voie de disparition, pour lesquelles il faudra envisager des reconversions au sein de vos équipes.


Les métiers en voie d’apparition

Révolution IA et transformation du monde du travail

La révolution de l’intelligence artificielle impacte profondément le marché de l’emploi. Si l'IA ne remplacera pas directement les humains, ceux qui sauront utiliser cette technologie surpasseront ceux qui ne le peuvent pas. Par ailleurs, l'urgence climatique contribue également à l’émergence de nouveaux métiers respectueux de l’environnement.

#1 : Expert en IA et en apprentissage automatique

Les experts en intelligence artificielle sont chargés de développer des systèmes capables de répliquer l’intelligence humaine. Leur travail vise à automatiser des tâches à faible valeur ajoutée et à résoudre des problèmes complexes grâce à l’analyse de données massives.

#2 : Spécialiste de la protection et durabilité environnementale

Face à la crise climatique, les entreprises s’orientent vers des consultants spécialisés dans l'économie verte pour réduire leur empreinte carbone et favoriser une croissance durable. Ce secteur attire particulièrement la Gen Z, avec des métiers à impact en pleine expansion.

#3 : Analyste en BI (intelligence économique)

Les entreprises, confrontées à un environnement toujours plus complexe, ont besoin d’analystes en intelligence économique pour identifier leurs vulnérabilités et améliorer leur rentabilité à long terme. Ces professionnels s’appuient sur les données massives pour aider à la prise de décision stratégique.

#4 : Spécialiste de la transformation numérique

Les experts en transformation numérique sont devenus indispensables pour accompagner les entreprises dans leur adaptation technologique. Ils guident les équipes, mettent en place des outils adaptés et assurent que la transition digitale bénéficie à l’ensemble de l’organisation.

Les métiers émergents insolites

Certains nouveaux métiers, plus inattendus, gagnent en popularité, comme :

• Chief storyteller officer : ce professionnel est chargé de créer un récit autour de l’entreprise et ses valeurs, à destination des équipes et du public, renforçant ainsi son image de marque.
• Animateur e-sport(s) : avec des millions de joueurs en France, ce métier consiste à animer et encadrer des communautés de gamers, organiser des compétitions et proposer des innovations aux éditeurs de jeux.
• Paysan-herboriste : le métier de paysan-herboriste, en pleine renaissance, allie la culture de plantes aromatiques et médicinales à une dimension commerciale, souvent via des circuits courts.

Les métiers en voie de disparition

L'obsolescence des métiers traditionnels

Certaines professions sont amenées à disparaître sous l'effet de la numérisation et de l’automatisation. Parmi celles qui sont déjà en déclin :

• Les facteurs : 28 % de baisse d’effectifs en 2022, remplacés par l’automatisation des services postaux.
• Les fermiers : de plus en plus remplacés par des machines agricoles sophistiquées.
• Les journalistes de la presse écrite : progressivement remplacés par des journalistes web.
• Les agents de voyage : les voyageurs organisent désormais eux-mêmes leurs vacances en ligne.

Les métiers menacés à long terme

Selon une étude de l’Institut Sapiens, d’autres professions risquent de disparaître dans les 50 prochaines années, notamment :

• Employés de banque et d’assurance : disparition prévue entre 2038 et 2051.
• Comptables : potentiellement remplacés entre 2041 et 2056.
• Secrétaires de direction, caissiers, et ouvriers de la manutention : tous menacés par l’automatisation dans des secteurs comme la logistique, où des géants comme Amazon ont déjà remplacé des milliers d'employés par des robots.

Comment se préparer au futur du travail ?

L’importance des compétences

Plutôt que de se concentrer sur les métiers, il est essentiel d’anticiper les compétences nécessaires au marché du travail de demain. Par exemple, le référentiel GreenComp définit les compétences vertes adaptées à une économie durable. La clé est la formation continue, alignée avec les enjeux futurs.

Les compétences à développer

Parmi les hard et soft skills à prioriser :

• Maîtrise des nouvelles technologies (IA, ML, Big Data, Blockchain).
• Gestion de projet et business intelligence.
• Culture numérique.
• Raisonnement analytique et résolution de problèmes.
• Apprentissage continu.
• Créativité et flexibilité cognitive.

En investissant dans ces compétences, les entreprises et les travailleurs seront mieux préparés à affronter les transformations du futur du travail.